HR Talent & Development Specialist
Pubblicato il 19-09-2026 - TRENORD in Milano
Vuoi essere la mente e il motore dietro lo sviluppo dei nostri talenti? Se ami far crescere le persone per far crescere l'azienda, questa è la sfida che stai cercando.
Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
Per la nostra Direzione HR siamo alla ricerca di un/una:
HR Talent & Development Specialist
La risorsa contribuirà attivamente all’evoluzione dei processi di Talent & Development, supportando la crescita interna e la valorizzazione del potenziale delle persone.
Responsabilità principali
- Definizione e aggiornamento dei modelli di competenze (hard e soft skill) per ogni ruolo aziendale
- Supporto nella gestione del ciclo di Performance Management (definizione obiettivi, feedback, valutazione)
- Supporto nella definizione di percorsi di crescita interni e piani di successione per ruoli chiave
- Identificazione dei dipendenti ad alto potenziale tramite strumenti dedicati
- Collaborazione alle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction
- Interfaccia con la nostra Corporate Academy per la condivisione delle esigenze formative
Requisiti
- Laurea
- Esperienza di 3‑5 anni in ruoli analoghi
- Ottima conoscenza di software per la valutazione delle performance e analisi dei dati HR
- Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, PowerPoint e Success Factor
- Livello di inglese B2
- Ottime doti relazionali e comunicative, proattività e riservatezza
Cosa offriamo
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria
- Fascia retributiva offerta compresa tra 35.000 € e 40.000 € lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo
- Libera circolazione ferroviaria
- Check Up medico annuale
- Long Term Care
- Supporto alla genitorialità
- Welfare incentivante + buoni pasto da 7,30€
Sede di lavoro: Milano
Offerta rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xysqume L'azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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