Sviluppatore Back-End Java - Struts 2 (Rif. 2026-236)
Pubblicato il 17-09-2026 - aizoOn Technology Consulting in Lazio
aizoOn , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a Sviluppatore Back-End Java - Struts 2.
Non è affidabile/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.
La persona sarà inserita nell'area Government e opererà per un importante cliente della Pubblica Amministrazione, contribuendo allo sviluppo di applicazioni ad alta affidabilità e supportando il cliente nelle diverse fasi del ciclo di vita del software.
Principali attività
Progettazione e sviluppo di applicazioni web e componenti back-end in Java, nel rispetto delle best practice di sviluppo.
Manutenzione evolutiva e correttiva di applicazioni basate su Struts 2, garantendone stabilità, affidabilità e continuità operativa attraverso attività di refactoring, miglioramento della qualità del codice e implementazione di nuove funzionalità.
Progettazione e sviluppo di API REST per l'integrazione con applicazioni interne ed esterne, gestendo gli aspetti di autenticazione, autorizzazione e integrazione con sistemi terzi.
Monitoraggio delle prestazioni applicative e proposta di interventi di ottimizzazione del codice.
Collaborazione con i diversi stakeholder per garantire la qualità dei rilasci attraverso test funzionali e tecnici.
PROFILO
Laurea in Informatica,
Ingegneria Informatica o discipline affini.
Esperienza pregressa nel ruolo.
Capacità di interfacciarsi con utenti di business e team tecnici.
Buone capacità di analisi, problem solving e orientamento al cliente.
Precisione e affidabilità.
COMPETENZE TECNICHE
Ottima conoscenza di Java.
Esperienza consolidata nello sviluppo con Struts 2.
Esperienza con database relazionali (MySQL, Oracle, PostgreSQL).
Buona conoscenza dei principi della programmazione orientata agli oggetti (OOP).
INFORMAZIONI CONTRATTUALI
Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio ****, 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. xdwybme
CCNL Terziario
Level 3-2
Salary Band € ***************
Meal Vouchers € 8
In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.
EQUAL OPPORTUNITY
The job search refers to candidates of both genders