17 set - Milano
apgroupholding
Luogo di lavoro:Milano
Job description
Employee Relations Manager - Categorie Protette L.*****
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di
Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.*****.
La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.
Responsabilità
Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.
Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.
Requisiti
Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.*****
Requirements
Employee Relations Manager - Categorie Protette L.***** Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Tempo pieno
Descrizione del ruolo:
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.*****.
La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.
Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.*****
- Employee Relations Manager - Categorie Protette L.*****Zona di lavoro: Milano CentroContratto: Full TimeDescrizione del ruolo:Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.*****.
La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.Ottime capacità di comunicazione e mediazione.Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.Conoscenza della lingua inglese.Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.***** - principiante - diploma tecnico superiore
#J-*****-Ljbffr
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Grafton Recruitment