17 set - Lodi
Intermedia Selection
La figura avrà la responsabilità di governare e sviluppare la Software Factory aziendale, garantendo elevati standard di qualità, efficienza operativa e scalabilità dei processi di sviluppo software.
Il ruolo rappresenta un punto di raccordo strategico tra business, tecnologia e delivery, contribuendo all'evoluzione organizzativa e all'ottimizzazione delle modalità di produzione software.
Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
Principali ResponsabilitàGovernare l'intero ciclo di vita dello sviluppo software, assicurando efficienza, qualità e puntualità delle delivery.
Coordinare e ottimizzare le Engineering Operations, garantendo un corretto presidio delle attività produttive.
Definire, implementare e monitorare processi, standard e metodologie di sviluppo.
Introdurre iniziative di miglioramento continuo finalizzate ad aumentare produttività, affidabilità e qualità del software.
Definire e monitorare KPI operativi e qualitativi, identificando aree di miglioramento e possibilità di efficientamento.
Collaborare con le principali funzioni aziendali per garantire l'allineamento tra obiettivi strategici e capacità di delivery.
Guidare e sviluppare team tecnici multidisciplinari favorendo crescita professionale, engagement e cultura della performance.
Garantire l'adozione delle best practice in ambito sicurezza, qualità e governance tecnologica.
Supportare la definizione della roadmap evolutiva della Software Factory e dei processi di sviluppo.
Esperienza consolidata nella gestione di organizzazioni di sviluppo software, Software Factory o strutture di Engineering.
Solido background tecnico nell'ambito dello sviluppo applicativo e della governance dei processi software.
Esperienza nella gestione di team numerosi e multidisciplinari.
Conoscenza approfondita di metodologie Agile e processi di Software Delivery.
Esperienza nella definizione di KPI, metriche di performance e modelli di governance.
Familiarità con processi di qualità, miglioramento continuo e standard organizzativi.
Capacità di guidare programmi di trasformazione organizzativa e iniziative di efficientamento.
Competenze PersonaliLeadership autorevole e orientata alla valorizzazione delle persone.
Forte orientamento al risultato e alla qualità.
Visione strategica accompagnata da un approccio pragmatico e operativo.
Capacità di lavorare in contesti complessi e in evoluzione.
Eccellenti capacità comunicative e di stakeholder management.
Attitudine al cambiamento e al miglioramento continuo.
Pacchetto retributivo: la posizione prevede una retribuzione annua lorda compresa tra €****** e €****** definita in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di responsabilità del candidato.
xysqume È inoltre prevista Auto aziendale e una componente retributiva variabile collegata al raggiungimento di obiettivi individuali e/o aziendali.
Autorizzazione del ministero del lavoro n° *****/RS
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20 set - Solofra
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