Assistant Tecnico/A
Pubblicato il 19-09-2026 - SGB Humangest Holding in Lazio
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per TECNE SPA, la società di Ingegneria del Gruppo Autostrade per l'Italia la figura di un/a ASSISTANT TECNICO/A. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Responsabilità principali
- Gestione Richiesta di Acquisto RDA/Richiesta di offerta RDO
- Gestione documentazione tecnica/amministrativa collegata alle attività del RUP (gestione subappalti)
- Gestione Stato Avanzamento lavori (SAL)/pagamenti
- Gestione Notifiche preliminari su portale dedicato
- Adempimenti Autorità Anticorruzione
- Gestione rapporti con ifornitori
- Redazione di lettere/Note interne
- Archiviazione documenti su software specifici/ aggiornamento registri
Requisiti richiesti
- Laurea magistrale o quinquennale in Ingegneria civile
- Abilitazione all'esercizio della professione e iscrizione al relativo Ordine Professionale
- Esperienza pregressa di almeno due anni nel ruolo
- Esperienza in realtà affini (società di ingegneria, impresa...)
- Conoscenza generale del Codice dei Contratti
- Padronanza dei principali strumenti di Office (Excel e PowerPoint)
Sede di lavoro
Aosta (AO)
Modalità di lavoro
in presenza, previsto smart working
Tipologia contrattuale
Contratto: tempo determinato di un anno per sostituzione maternità, somministrazione
CCNL applicato: EDILIZIA INDUSTRIA IMPIEGATILivello di inserimento previsto: 4° LIVELLO, IMPIEGATO/A
Orario di lavoro: full-time,
dal Lunedì al Venerdì con flessibilità in ingresso e uscita
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 32.500 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo
Eventuali elementi aggiuntivi: Buoni pasto: € 11 per ogni giorno lavorato La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza competente, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto
Iter di selezione
- Screening delle candidature
- Primo colloquio conoscitivo
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
- Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xysqume Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
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