17 set - Lodi
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Mansione
Randstad Services Srl, società del gruppo Randstad che offre servizi specializzati per la gestione delle attività in outsourcing, sta ricercando un
HR GENERALIST DI IMPIANTO (M/F/NB)
Sede di lavoro: Somaglia (LO)
Orario di lavoro: Full-time su giornata
Tipologia contrattuale: Inquadramento 4° livello CCNL Terziario e Commercio, tempo determinato iniziale con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato
Retribuzione annua: RAL ************* euro
Vantaggi: Buoni pasto
Responsabilità
La figura ricercata verrà inserita all'interno della divisione HR di Randstad Services e si occuperà di supportare le attività legate alla gestione del personale di un impianto in appalto:
Archiviazione e gestione dei contratti;
Inserimento e controllo delle presenze, ferie e permessi su gestionale Zucchetti;
Gestione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazione, passaggi di livello e cambi mansione);
Inserimento anagrafico dei dipendenti, utilizzando il gestionale;
Controllo dei cedolini;
Archiviazione e invio delle buste paghe;
Gestione delle relazioni sindacali;
Consulenza ai dipendenti in merito alle tematiche HR (sopra riportate);
Comunicazione al dipartimento Salute & Sicurezza dei nuovi assunti;
Gestione reportistica.
Competenze
Desideriamo entrare in contatto con una risorsa in possesso dei seguenti requisiti:
Diploma in Economia, Finanza e Marketing / Ragioneria;
Ottima conoscenza della Google Suite e di Zucchetti Infinity;
Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2 anni;
Comprovata esperienza pregressa nella gestione di relazioni industriali;
Capacità di lavorare in team, massima flessibilità e ottime doti comunicative e relazionali.
Candidati ora!
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. ********, del Decreto Legislativo n. ******** e del Decreto Legislativo n. ******* ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).
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