17 set - Milano
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Per la nostra sede diMilanosiamo alla ricerca di un/una:
È il candidato/la candidata ideale per questa occasione?
Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.
La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.
Principali responsabilità
Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate;
Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative;
Supportare processi di:
sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)
retention e mobilità interna
Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all'analisi del Gender Pay Gap;
Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance;
Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.
Laurea magistrale inEconomia, Statistica, MatematicaoIngegneria Gestionale;
Conoscenza professionale della lingua inglesescritta e parlata;
4-6 anni di esperienza professionale,preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control;
Solida padronanza diMicrosoft Excel(incluse macro/VBA) e buona familiarità construmenti BI(Power BI, Tableau) eSAP SuccessFactors;
Spiccatecapacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione didataset complessi e di grandi dimensionie nella generazione di insight ad alto valore.
xysqume
Completano il profilo
Precisionee attenzione al dettaglio;
Capacità di lavorare in autonomia e suscadenze sfidanti;
Approccio proattivo, problem solving e orientamento al risultato.
Condizioni contrattuali ed economiche
Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini
Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
Fascia retributiva (RAL): ****** € – ****** € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d'orario)
Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)
#J-*****-Ljbffr
19 set - Sona
Studio medico
19 set - Trieste
Euroservis
19 set - Marina di Ravenna
MedTug
19 set - Caserta
Bufalè srls