19 set - Modena
La Risorsa Umana
AREA BUSINESS: PRODUZIONE PAVIMENTI E RIVESTIMENTI
Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.
TIPOLOGIA: Permanent
Inserita il 16/09/2026
REQUISITI
- Preferibile percorso di Laurea conseguito in ambito tecnico (Architettura/Ingegneria Civile/Edile);- Abilitazione al ruolo di RSPP (moduli A, B, C);- Esperienza pregressa nella mansione di almeno 10 anni;- Preferibile esperienza nel campo degli acquisti di materiali e servizi per l'edilizia;- Disponibilità a trasferte giornaliere per sopralluoghi sulle sedi dell'azienda (tutte in Emilia Romagna);- Preferibile domicilio entro i 20 km da Maranello (MO).Orario di lavoro tempo pieno in presenza.
Inserimento diretto a tempo indeterminato, previsto buono pasto giornaliero.
Budget RAL: entro 65.000.Tutte le candidature ricevute saranno esaminate; SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Per info contattare: La Risorsa srl - filiale di Carpi, via Carlo Marx 95 – 41012 (Mo) Tel. 059/642217 Email: candidarti devi essere registrato.
Effettua il login o registratiDESCRIZIONE:La Risorsa Umana, Agenzia per la Ricerca e Selezione del Personale - MODENA - per strutturata azienda ceramica ricerca un/a RSPP.
Sede: Maranello (MO). xkiyazw AZIENDALa Risorsa Umana, Agenzia per la Ricerca e Selezione del Personale - MODENA - per strutturata azienda ceramica ricerca un/aPOSIZIONE LAVORATIVA UN/A RSPP La figura selezionata riporterà direttamente al CEO e si occuperà di:
- valutazione impianti industriali degli immobili aziendali e proposta di ampliamento/ristrutturazione/ammodernamento; - pianificazione sopralluoghi per rilievi sulle 4 sedi dell'azienda (tutte in Emilia Romagna); - coordinamento di 2 figure (1 Aspp e 1 energy manager); - valutazione dei rischi e aggiornamento DVR; - organizzazione visite mediche annuali dipendenti; - organizzazione della formazione e verifica scadenze abilitazioni/corsi di aggiornamento; - riunioni periodiche con RLS e organizzazione audit sicurezza.
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