19 set - Torino
Adami&Associati
Overview
In questa posizione, ti occuperai di guidare tutte le funzioni HR all’interno di un’azienda manifatturiera, contribuendo allo sviluppo di politiche HR e al miglioramento delle performance. L’incarico è strategico e operativo, con responsabilità su formazione, sviluppo, clima e relazioni sindacali, oltre alla gestione del budget HR. L’obiettivo è supportare i manager nella crescita dei team e creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo. L’possibilità offre un ruolo chiave nel plasmare la cultura aziendale e nel guidare trasformazioni organizzative su larga scala.
Retribuzione / Benefits
- Auto aziendale
- Formazione continua
- Piani di welfare aziendale
- Bonus legati alle performance
Responsabilità
- Supervisionare tutte le attività HR, dalla selezione alla formazione e al clima aziendale
- Gestire le relazioni industriali e negoziare con le Parti Sindacali
- Definire e implementare politiche di sviluppo delle risorse, piani di carriera e sistemi di valutazione delle performance
- Supportare i manager nella gestione quotidiana delle risorse, risoluzione dei conflitti e gestione del cambiamento organizzativo
- Gestire il budget del dipartimento HR, sviluppare piani di sviluppo delle competenze e strategie di employer branding
Requisiti fondamentali
- Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro
- Esperienza di almeno 10 anni nelle Risorse Umane
- Solida esperienza nella gestione del personale e nel miglioramento organizzativo
- Forti capacità di leadership, conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di negoziazione
- Visione strategica, gestione del cambiamento e promozione di una cultura aziendale positiva
- Leadership
- Negoziazione
- Gestione del cambiamento
- Gestione delle relazioni sindacali
- Piani di sviluppo delle competenze
- Valutazione delle performance
20 set - Treviso
Growtize Holding
20 set - Roma
Würth Italia
20 set - Parma
Business Integration Partners
20 set - Civitanova Marche
Grafton Recruitment