19 set - Vercelli
Intesa Sanpaolo
Località: Milano - Torino, ITSocietà: Intesa Sanpaolo S.P.A.Entrerai a far parte del team di Offensive Security & Attack Surface, e sarai responsabile di evolvere il modello di Offensive Security tradizionale verso un paradigma AI-augmented e industrializzato, aumentando scala, velocità e copertura delle attività. Combinerai deep expertise offensiva con la capacità di progettare, configurare e governare workflow agentici per automatizzare e rendere continuative attività tipicamente manuali, facilitando e occupandoti di formazione interna, supportando l'evoluzione del team Red Team/Pen Test.Quali saranno le tue attività- Condurre attività avanzate di Red Team e Penetration Testing- Integrare frontier LLM a supporto di reconnaissance, social engineering e vulnerability discovery- Configurare e utilizzare agenti AI per aumentare produttività e profondità delle attività offensive- Progettare workflow per la ripetizione continuativa delle attività di testing- Costruire pipeline di continuous offensive validation- Sviluppare toolchain e harness per orchestrare LLM e strumenti di offensive security- Collaborare con SOC e altre funzioni per validare scenari di attacco- Agire come formatori interni- Documentare metodologie e contribuire alla knowledge base aziendaleChi stiamo cercandoSe hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:- Almeno 5 anni di esperienza in Red Teaming e Penetration Testing- Conoscenza avanzata di tecniche di attacco e Threat Modeling (MITRE ATT&CK;)- Esperienza con LLM, agenti AI e prompt engineering- Capacità di scripting (es.
Python)- Esperienza nella costruzione di pipeline automatizzate- Capacità di industrializzare attività offensive- Forti capacità comunicative e di formazione- Ottima conoscenza della lingua inglese- Retribuzione annua lorda a partire da 50.000 €BeneficiIl Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo- Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito e accordi aziendali di secondo livello- Iniziative di crescita professionale a supporto della crescita delle nostre persone- Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelliPossibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9- Sistema moderno e integrato di welfare aziendale (link )- Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione- Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del GruppoGarantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità. Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.Lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03.Per la valutazione delle candidature, i dati saranno utilizzati da Intesa Sanpaolo S.P.A. come Data Controller. Ti invitiamo a prendere visione dell’ Informativa Privacy dedicata.#J-18808-Ljbffr
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