HR Data Analytics
Pubblicato il 19-09-2026 - Gruppo Unipol in Bologna
Overview
In questo ruolo sarai responsabile di trasformare dati HR in insight strategici per supportare la People Strategy. Lavorerai a stretto contatto con la Direzione HR per analizzare KPI, preparare dati e creare dashboard e report utili al Top Management. Userai metodi statistici e AI per innovare l’analisi e raccontare chiaro il fenomeno tramite data storytelling. L’possibilità comprende contribuire a governance e ad iniziative, tra cui CSRD e parità di genere, in un contesto HR moderno e orientato ai dati.
Retribuzione / Benefits
- Polizza sanitaria
- Buoni pasto
- Retribuzione annua lordà: 38.000–45.000 + premio aziendale variabile
Responsabilità
- Eseguire analisi dati HR e monitorare KPI interni
- Preparare dati tramite data preparation e data engineering per dashboard e insight
- Produzione di report mensili e statistiche istituzionali
- Sostenere la governance HR con raccolta e predisposizione di KPI (CSRD, parità di genere, indagini)
- Sviluppare soluzioni analitiche innovative utilizzando strumenti BI e modelli AI
- Data storytelling per presentare analisi al Top Management
- Coordinarsi con HR e altre funzioni per attività di data governance
- Supportare progetti di HR analytics in contesti HR moderni e/o consulenze esterne
Requisiti fondamentali
- Laurea magistrale in economia, ingegneria o titolo STEM
- 2/3 anni di esperienza come Data Analyst o ruolo analogo
- Familiarità con processi HR
- Approccio proattivo e orientato all’innovazione
- Uso professionale di strumenti di BI e dashboarding (PowerBI, Tableau)
- Ottima conoscenza Excel e PowerPoint
- Esperienza nell’analisi e presentazione al top management
- Capacità di lavorare su grandi volumi di dati e individuare anomalie
- Abilità relazionali eccellenti
- Teamwork e gestione progetti
- Ricerca attiva delle informazioni
- PowerBI
- Tableau
- Excel