System Quality Engineer
Pubblicato il 19-09-2026 - MAIRE in Torino
MAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti.
Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C; Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest'ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone. MAIRE S.p.A. è alla ricerca di un/una
System Quality Engineer da inserire nella Funzione Ict & System Quality.
Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!
Responsabilità principali Analizzare i processi operativi per individuare gap e occasione di miglioramento; Partecipare a progetti di miglioramento continuo; Supportare l'aggiornamento del Document Management System, dalla redazione all'emissione ufficiale dei documenti; Garantire la conformità del Sistema di Gestione a Standard di Qualità ,
Sicurezza delle Informazioni, Diversita', Equita' ed Inclusione e Anticorruzione Policyaziendali e Procedure interne. Collaborare nella pianificazione di audit interni e di terze parti Eseguire audit internie seguirne le azioni correttive
• Partecipare ad audit terza parte sui sistemi ISO di competenza
• Monitorare lo stato delle azioni correttive derivanti da audit interni ed esterni Facilitare analisi delle root cause per la risoluzione delle Non Conformità
• Monitorare KPI di processo, analizzare i dati del Sistema di Gestione e predisporre report
• Effettuare gap-analysis per nuove certificazioni o aggiornamenti normativi (ad es. ISO 9001, 27001, 37001, UNI PDR 125)
• Supportare le attività legate alle certificazioni ISO aziendali (Qualità ,
Sicurezza delle Informazioni, Diversita', Equita' ed Inclusione) .
Requisiti e competenze richieste Laurea in discipline economiche o ingegneristiche; 3–4 anni di esperienza in ruoli analoghi (quality, compliance, audit, sistemi di gestione). Buona conoscenza degli standard ISO (9001, 29001, 27001) e delle logiche di miglioramento continuo
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
• Esperienza pregressa nel ruolo in settori Oil&Gas;, EPC o ingegneristici
• Capacità analitiche, attitudine al problem solving e al lavoro in team
• Eccellenti capacità comunicative,e di gestione
• Esperienza in attività di auditing e miglioramento continuo
• Attitudine al lavoro in team e collaborazione interfunzionale
• Precisione, proattività e orientamento al miglioramento
• Disponibilità a trasferte di breve periodo.
Tipologia ed Inquadramento contrattuale Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato. CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011); Livello di inquadramento: Impiegato, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata.
Trattamento economico Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 43.000.
Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione
Pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.
Nota di trasparenza L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell'annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target
• Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo
• Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo
• Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili
• Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. xjncmbx
Coerenza normativa La decisione: è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.
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