HR Coordinator - Valenza HUB
Pubblicato il 19-09-2026 - Richemont Iberia in Valenza
All’interno del nostro HUB di Valenza, siamo alla ricerca di un HR Coordinator che desideri ricoprire un ruolo chiave in un contesto produttivo agile e stimolante. Questa figura sarà il primo punto di contatto HR per l'HUB, fungendo da anello di congiunzione strategico tra la sede locale e l'Headquarter, riportando gerarchicamente all’Operations Manager Valenza HUB e funzionalmente all’Head of HR.
Gestirà in autonomia tutte le tematiche HR contribuendo attivamente al successo e alla crescita dell’HUB.
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- Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini
- Esperienza pregressa nel ruolo di 3-4 anni
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office e familiarità con sistemi HR (Workday e Zucchetti).
- Ottima padronanza della lingua italiana; la conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus.
- Solida padronanza della contrattualistica, del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e dell'amministrazione del personale (incluso il sistema di rilevazioni presenze).
- Capacità comprovata di condurre colloqui (selezione, valutazione, feedback), gestire e sviluppare il personale, e comprendere le dinamiche organizzative.
- Capacità di adattarsi a contesti dinamici e gestire priorità multiple con efficacia.
Principali responsabilità:
- Gestione HR e Amministrazione del Personale:
- Essere il punto di riferimento HR per i dipendenti dell’HUB.
- Supervisionare l'amministrazione del personale, inclusa la gestione della contrattualistica, delle assunzioni, delle cessazioni e delle variazioni di ruolo.
- Gestire le anagrafiche paghe e il processo di onboarding dei nuovi assunti.
- Monitorare e gestire il sistema di rilevazione presenze.
- Recruiting, Formazione e Sviluppo:
- Supportare attivamente i processi di selezione del personale.
- Identificare i fabbisogni formativi e contribuire allo sviluppo delle risorse.
- Gestire i rapporti con le scuole orafe ed ITS del territorio.
- Consulenza e Relazioni Industriali:
- Fornire consulenza e supporto ai manager su recruiting, performance, sviluppo, relazioni industriali e gestione dei conflitti.
- Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali locali.
- Conformità e Collaborazione Strategica:
- Assicurare la piena conformità alle politiche e procedure HR aziendali e alla normativa vigente.
- Collaborare attivamente con l'HR centrale per l'implementazione di strategie e progetti di Gruppo.
- Reporting e Cultura Aziendale:
- Elaborare report e analisi dati HR per supportare le decisioni strategiche
- Promuovere attivamente i valori e la cultura aziendale all'interno dell'atelier
- Gestione Operativa:
- Occuparsi della gestione dei Purchase Order (PO) locali relativi alle attività HR.
BASE SALARY: 35k-42k
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