19 set - Torino
WINclusion
pPer una realtà strutturata che opera nella gestione di progetti e servizi sul territorio nazionale, ricerchiamo una figura di HR Administration Specialist da inserire nel team HR. /ppLa persona sarà dedicata alla gestione amministrativa della popolazione operativa impiegata nei diversi progetti sul territorio, composta da promoter, merchandiser, field specialist, trainer e altre figure professionali. /ppbr / /ppIl ruolo non prevede la gestione del personale interno di sede. /ppL’obiettivo è inserire una persona che possa diventare progressivamente il punto di riferimento per i collaboratori, il team interno e il consulente del lavoro per tutti gli aspetti legati all’amministrazione del personale. /ppCerchiamo un profilo interessato a sviluppare competenze solide nell’amministrazione del personale e nella normativa del lavoro. /ppbr / /ppPrincipali attività /ppLa persona si occuperà di: /pp• gestire la documentazione amministrativa relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni /pp• raccogliere e verificare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni /pp• gestire e aggiornare i fascicoli del personale /pp• monitorare scadenze contrattuali e adempimenti amministrativi /pp• interfacciarsi quotidianamente con il consulente del lavoro /pp• predisporre e verificare la documentazione da trasmettere al consulente /pp• leggere e controllare i cedolini paga, verificando le principali voci e individuando eventuali anomalie /pp• fornire supporto ai collaboratori su tematiche relative a cedolini, ferie, permessi, ROL, malattia, contratti, TFR, CU e altra documentazione amministrativa /pp• aggiornare file di monitoraggio, database e strumenti HR /pp• supportare i processi amministrativi di onboarding e offboarding /ppbr / /ppProfilo ricercato /ppCerchiamo una persona precisa, organizzata e affidabile,
interessata ad approfondire i temi legati all’amministrazione del personale e alla normativa del lavoro. /ppIl profilo ideale ha maturato circa 2-4 anni di esperienza in uno dei seguenti contesti: /pp• uffici di amministrazione del personale /pp• studi di consulenza del lavoro /pp• agenzie per il lavoro /pp• aziende caratterizzate dalla gestione di un numero elevato di lavoratori o collaboratori distribuiti sul territorio /ppCostituisce un elemento particolarmente notevole una buona capacità di lettura dei cedolini paga e la comprensione delle principali voci retributive e amministrative. /ppNon è richiesta una conoscenza completa e autonoma di tutte le attività previste dal ruolo. /ppbr / /ppL’azienda prevede un percorso di crescita e affiancamento per sviluppare progressivamente maggiore autonomia. /ppbr / /ppRequisiti /pp• 2-4 anni di esperienza in attività di amministrazione del personale /pp• buona capacità di lettura e controllo dei cedolini paga /pp• buona conoscenza di Excel e del pacchetto Microsoft Office /pp• interesse per la normativa del lavoro e per l’amministrazione HR /pp• capacità organizzative e attenzione alle scadenze /pp• precisione e riservatezza nella gestione delle informazioni /pp• capacità di interfacciarsi quotidianamente con un numero elevato di collaboratori /pp• predisposizione alla gestione di richieste operative e amministrative /ppbr / /ppSaranno considerate positivamente esperienze nella gestione amministrativa di promoter, merchandiser, personale field, lavoratori somministrati o altre popolazioni distribuite sul territorio nazionale. /ppbr / /ppCosa offre l’azienda /ppLa posizione rappresenta un’opportunità per sviluppare competenze specifiche nell’amministrazione del personale, acquisendo progressivamente autonomia nella gestione dei rapporti con collaboratori e consulenti esterni. /ppRAL indicativa fino a €30.000, da definire in funzione dell’esperienza maturata. /ppInserimento previsto entro fine settembre. /p
20 set - Treviso
Growtize Holding
20 set - Roma
Würth Italia
20 set - Parma
Business Integration Partners
20 set - Civitanova Marche
Grafton Recruitment