19 set - Roma
Talentwave
TalentWave Srl, Agenzia per il Lavoro, filiale di Verona, ricerca un/una RESPONSABILE LOGISTICA per una realtà strutturata operante nel settore Trasporti e Logistica.
Responsabilità La risorsa sarà responsabile del coordinamento delle attività logistiche del sito, con particolare riferimento a:
- supervisione delle attività operative e organizzazione dei turni di lavoro; - coordinamento di un team di collaboratori e supervisione di oltre 70 operatori di magazzino; - monitoraggio e ottimizzazione dei costi operativi;
- gestione dei rapporti con fornitori e partner esterni; - verifica dell'efficienza dei processi e raggiungimento degli obiettivi; - partecipazione a progetti di miglioramento e ottimizzazione delle attività;
- gestione e sviluppo delle risorse, contribuendo al mantenimento di un ambiente di lavoro positivo e partecipativo.
Requisiti
- Esperienza di almeno 2/3 anni in ruoli analoghi nel settore Trasporti e Logistica; - capacità di coordinamento e leadership; - buone capacità organizzative e di problem solving; - esperienza nella gestione e valorizzazione delle risorse umane; - capacità di monitoraggio e controllo dei costi; - esperienza nell'organizzazione delle attività e dei turni di lavoro; - capacità di gestione del cambiamento e orientamento al miglioramento continuo.
Costituiscono titolo preferenziale
- conoscenza della lingua inglese e/o francese; - esperienza nella gestione di team numerosi e/o di personale in appalto; - esperienza nella gestione dei flussi e dei processi logistici.
Offerta
- RAL indicativa €40.000 – €50.000, commisurata all'esperienza e alle competenze; - MBO - sistema di welfare e benefit aziendali; - inserimento in una realtà strutturata e organizzata.
Sede di lavoro: Verona
TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all'esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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