19 set - Milano
Umana
Umana S.p.A. cerca un/una PAYROLL SPECIALIST per un’notevole studio associato su Inveruno (MI).
Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.
Responsabilità
- Gestione dell’intero ciclo payroll, dalla raccolta e verifica delle presenze all’elaborazione mensile dei cedolini paga;
- Controllo di ferie, permessi, malattie, maternità, straordinari e altre variabili retributive, assicurando la corretta applicazione dei contratti collettivi;
- Predisposizione e verifica degli adempimenti contributivi, fiscali e assicurativi, in collaborazione con gli enti e i consulenti di riferimento;
- Gestione delle pratiche amministrative relative ad assunzioni, trasformazioni contrattuali, cessazioni e comunicazioni obbligatorie;
- Supporto nella preparazione di reportistica HR, analisi del costo del lavoro e monitoraggio dei dati relativi al personale;
- Fornitura di assistenza ai dipendenti per chiarimenti relativi a cedolini, inquadramenti contrattuali, ferie, permessi e welfare aziendale.
Requisiti
- Diploma o laurea in ambito economico, giuridico, amministrativo o delle risorse umane;
- Esperienza pregressa, di almeno 3/4 anni, in attività di amministrazione del personale o payroll;
- Disponibilità dal lunedì al venerdì dalle ore 09:00 alle ore 18:00, con un'ora di pausa pranzo.
Si offre: un contratto iniziale in somministrazione a tempo determinato con successivo inserimento in azienda a tempo indeterminato.
CCNL Studi Professionali, III Livello + 430 euro di superminimo.
Oltre al trattamento economico previsto per la posizione, il rapporto di lavoro in somministrazione dà accesso, secondo i requisiti previsti, al sistema di welfare, bilateralità e tutele dedicato ai lavoratori somministrati.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi.
Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. xkiyazw Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
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