TECNICO INSTALLATORE E MANUTENTORE IMPIANTI DI SICURE.02.LD
Pubblicato il 19-09-2026 - DRD Recruiting in Italia
pPer una società nostra cliente, specializzata nella progettazione, installazione e manutenzione di sistemi avanzati di antintrusione, videosorveglianza (TVCC), antincendio e controllo accessi, collabora con importanti realtà industriali, logistiche, retail e luxury su scala nazionale, siamo alla ricerca di ununa: /ppbrÈ essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.br/ppbr/ppstrongTECNICO INSTALLATORE E MANUTENTORE IMPIANTI DI SICUREZZA /strong /ppbr/ppLa risorsa gestirà: /pulliInstallazione e configurazione di impianti di sicurezza: antifurto, videosorveglianza, controllo accessi e sistemi antincendio; /liliAttività di manutenzione ordinaria e straordinaria sugli impianti esistenti; /liliDiagnosi e risoluzione di guasti o anomalie tecniche; /liliInterventi di aggiornamento o ampliamento di impianti già installati; /liliProgrammazione e configurazione delle centrali e dei dispositivi; /liliSupporto tecnico presso cantieri e clienti aziendali; /liliCompilazione della reportistica tecnica relativa agli interventi effettuati. /li /ulpbr/ppstrongRequisiti /strong /pulliEsperienza pregressa come tecnico installatore/manutentore di impianti elettrici o di sicurezza; /liliIn alternativa,
esperienza come elettricista con resistente motivazione a specializzarsi nel settore security; /liliBuona manualità e dimestichezza con strumenti tecnici; /liliFamiliarità con attività di cablaggio, installazione e configurazione dispositivi; /liliGradita esperienza nella programmazione di centrali e sistemi di sicurezza; /liliDisponibilità a spostamenti giornalieri sul territorio assegnato; /liliAffidabilità, autonomia e predisposizione al lavoro in team. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongSEDE DI LAVORO: /strong /ppstrongGENOVA /strong /ppbr/ppstrongRetribuzione /strong /pullistrongRAL: Range retributivo: 27. euro in base alla seniority /strong /li /ulpbr/pulliLa retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. /li /ulpbr/ppstrongProcesso di selezione /strong /ppTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. /ppstrongDiversità e inclusione /strong /ppL’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xjncmbx /ppLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. /p