HR ADMINISTRATION SPECIALIST
Pubblicato il 19-09-2026 - LHH in Vicenza
Per una storica e solida azienda produttiva , punto di riferimento a livello internazionale nel proprio settore di riferimento, con sede a Vicenza , ricerchiamo un/a HR Administration Specialist. Responsabilità La risorsa entrerà a far parte dell’area HR e, in collaborazione diretta con l’HR Manager, supporterà la gestione amministrativa del personale lungo l’intero ciclo di vita del dipendente.
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- gestione e controllo quotidiano delle presenze e dei relativi giustificativi;
- controllo e chiusura mensile delle presenze;
- supporto nella gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione alle successive variazioni contrattuali;
- gestione della documentazione e degli adempimenti amministrativi relativi al personale;
- collaborazione con ApL, istituti scolastici ed enti di formazione;
- monitoraggio e organizzazione delle scadenze relative a visite mediche e formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza;
- supporto nell’organizzazione e nel monitoraggio dei percorsi formativi aziendali;
- aggiornamento e archiviazione della documentazione HR.
Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- diploma di scuola secondaria superiore o laurea in discipline giuridiche o affini;
- esperienza di almeno 2 anni in ambito amministrazione del personale/HR, preferibilmente maturata all’interno aziende produttive o di ApL;
- buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel.
L’inserimento è previsto secondo il CCNL Metalmeccanica Industria, C2. La retribuzione sarà definita sulla base dell’esperienza e delle competenze maturate, all’interno di una RAL indicativa compresa tra €30.000 e €36.000, oltre a variabile e mensa aziendale.
Sede di lavoro: Vicenza.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»