ERP Manager - Firenze, Toscana, Italy
Pubblicato il 19-09-2026 - Bachecalavoro in Firenze
Luogo di lavoro: Firenze
ERP Manager Senior
IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: ERP Manager. Cerchiamo un ERP Manager Senior per la gestione e il coordinamento dell'implementazione di un nuovo sistema ERP in un contesto manifatturiero, con un ruolo centrale nell'integrazione con i sistemi aziendali e nel raccordo tra stakeholder interni e fornitori. La risorsa seguirà le attività di analisi, implementazione e integrazione del attuale ERP con il MES aziendale, coordinandosi con i referenti interni e con i fornitori coinvolti nel progetto.
Quali sono i requisiti fondamentali?
- Esperienza consolidata nella gestione di progetti di implementazione o migrazione ERP
- Esperienza pregressa in contesti manifatturieri/industriali
- Buona conoscenza dei processi di integrazione ERP-MES
- Conoscenza di API, Web Services e sistemi di integrazione applicativa
- Conoscenza dei principali processi produttivi: ordini di produzione, distinte base (BOM), cicli di lavorazione, MRP e gestione materiali
- Capacità di raccolta requisiti, analisi dei processi e coordinamento di fornitori/system integrator
- Buona autonomia nella gestione progettuale e nel rapporto con gli stakeholder aziendali
- Esperienza in aziende con produzione Make-to-Order, Configure-to-Order o Engineer-to-Order
- Conoscenza di ERP quali Microsoft Dynamics 365, Infor, SAP, Epicor o piattaforme equivalenti
- Esperienza con sistemi MES e relativa gestione dei flussi di avanzamento e consuntivazione della produzione
- Conoscenza di integrazioni con sistemi CAD/PLM, CRM o Business Intelligence
- Conoscenza di metodologie di Project Management e Change Management
Inizio: Immediato
Retribuzione indicativa: Commisurata al livello di esperienza autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003 come modificato dal D.Lgs. 101/2003.
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 198/2006 e D.lgs. 216/2003).