19 set - Roma
SPERI
SPERI SpA, Società di Ingegneria e Architettura, ricerca una figura di ingegnere civile/edile per inserimento in organico nel Dipartimento Strutture, presso la sede operativa di Napoli.
Crediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano i motori principali del progresso e, per questo, lavoriamo ogni giorno per portare avanti questi valori, rispondendo alle sfide di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo su un approccio multidisciplinare e sulla produzione in-house come strumenti essenziali per individuare soluzioni ottimali e garantire la crescita professionale del nostro team.
In SPERI, guardiamo al futuro con ottimismo e determinazione, mantenendo al centro i valori della qualità e della responsabilità. Il nostro obiettivo è attrarre giovani talenti da tutte le regioni d’Italia, offrendo un ambiente inclusivo, stimolante e dinamico, che favorisca il percorso di crescita competente dei nostri collaboratori e li coinvolga attivamente nelle sfide quotidiane dell’azienda.
Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:
- Laurea magistrale o specialistica in ingegneria civile - Esperienza in progettazione e modellazione su commesse BIM in ambito strutturale - Esperienze di implementazione delle fasi 4D e 5D del BIM - Conoscenza software di disegno 2D/3D Autocad, e di modellazione in ambiente BIM - Conoscenza di software per la gestione delle interferenze di modello
Titolo preferenziale
- Certificazione in BIM - Esperienza con programma Revit-Structure
Cosa offriamo
- Possibilità di crescita professionale in un contesto stimolante e in continua evoluzione - Un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove ogni membro del team è coinvolto attivamente nel processo decisionale - Inserimento all’interno dello staff tecnico con regime a Partita IVA (la tipologia di contratto e la retribuzione saranno commisurate al livello di esperienza e alle competenze del candidato)
Sede di lavoro: Napoli
L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006
Per supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs. 101/2018.
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