19 set - Roma
Italgas
Questa posizione è in Italgas Riassunto dell'occasione da parte della Joinrs AI: Italgas seleziona Addetto/Addetta Impianti con diploma tecnico. La risorsa sarà incaricata della manutenzione di impianti gas, termici, elettrici e telecontrollo, oltre a gestire reperibilità e pronto intervento. Offerta contrattuale a tempo indeterminato con RAL fino a 30.900 € su 14 mensilità, premi di produzione, buoni pasto, indennità e piano di azionariato diffuso.
Il processo di selezione sarà interamente gestito da Italgas. -- Gruppo Italgas Italgas è una Network Tech Company, leader nei settori della distribuzione del gas, dei servizi idrici, dell’efficienza energetica e dell’IT. A seguito dell’acquisizione di 2i Rete Gas, suo principale competitor, Italgas diventa il primo operatore nella distribuzione del gas in Europa, gestendo una rete di oltre 150.000 chilometri e servendo circa 13 milioni di clienti in Italia e Grecia. Attraverso le sue controllate nel settore idrico, il Gruppo fornisce servizi, direttamente e indirettamente, a 6,2 milioni di persone, pari al 10% della popolazione italiana, principalmente nelle regioni Lazio, Sicilia e Campania.
Fondata nel 1837, Italgas è riconosciuta come la società che ha portato il gas nelle case degli italiani, contribuendo in modo significativo allo sviluppo economico e sociale del Paese.
Job Summary In un’ottica di potenziamento dell’area di Gestione Rete di Italgas Reti, si cercano persone diplomate per il ruolo di Addetto/Addetta Impianti.
La persona selezionata sarà coinvolta nelle seguenti attività:
- Manutenzione impianti di riduzione gas; - Manutenzione impianti termici; - Manutenzione impianti elettrici; - Manutenzione impianti di telecontrollo; - Manutenzione impianti di misura del gas; - Manutenzione impianti di protezione catodica; - Manutenzione impianti di odorizzazione; - Reperibilità e Pronto Intervento; - Supportare l’attività di ricerca dispersioni su condotte gas con l’ausilio della tecnologia Picarro.
Competenze Tecniche Requisiti
- Esperienza da 1 a 3 anni in ambiti elettrico, meccanico, meccatronico, idraulico o manutentivo, preferibilmente in contesti industriali o settori affini; - Diploma tecnico preferibilmente meccanico, meccatronico, elettrico, elettrotecnico, costruzioni ambiente e territorio; - Discreta conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Word ed Excel; - Familiarità con dispositivi elettronici (smartphone, tablet, ecc.); - Patente di tipo B; - Disponibilità alla reperibilità fino a 10 giorni medi al mese, h24; - Disponibilità a svolgere attività periodiche in orario notturno.
Soft skills
- Capacità di effettuare interventi tecnici articolati in autonomia o in squadra; - Capacità di riconoscere e risolvere problemi operativi nella gestione/manutenzione della rete; - Affidabilità, senso di responsabilità e flessibilità; - Orientamento al lavoro in team e collaborazione.
Sede di lavoro: Roma Nord. Preferibile residenza o domicilio nei Municipi I, II, III, IV, V, VI, XIV, XV. Dati retribuzione Condizioni contrattuali ed economiche: Contratto a tempo indeterminato con inquadramento al 2°-3° livello del CCNL Gas Acqua, qualifica operaio/operaia.
La RAL è compresa tra 27.900 e 30.900 €, in funzione dell’esperienza e competenze, distribuita su 14 mensilità. I profili junior senza esperienza potranno essere inseriti con contratto di apprendistato professionalizzante, con retribuzione definita secondo le percentuali progressive previste dal CCNL. L’attività inizia da casa con utilizzo di veicolo aziendale.
Si aggiungono
- Premio di produzione legato a obiettivi aziendali predefiniti (es. sicurezza, qualità, performance) variabile, convertibile in servizi welfare (circa 2.500-2.800 € lordi nel 2025); - Buoni pasto da 12 € giornalieri; - Indennità di reperibilità e maggiorazioni notturne; - Piano di Azionariato Diffuso con assegnazione di azioni ordinarie secondo criteri aziendali; - Welfare aziendale. Italgas garantisce parità di trattamento e retribuzione per lavori di pari valore a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, età, disabilità, provenienza o orientamento, in conformità alla normativa vigente e alle politiche aziendali. Le politiche retributive sono basate su criteri trasparenti, oggettivi e non discriminatori. --
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