20 set - Gallicano Nel Lazio
Istituto finanziario
DescrizioneInserita all’interno di un team dedicato, la risorsa avrà un ruolo centrale nella gestione del ciclo payroll, seguendo realtà appartenenti prevalentemente al settore edile, ma con esposizione anche ad altri contesti organizzativi strutturati e diversificati.Nel dettaglio si occuperà di:gestione delle attività di amministrazione del personale, comprensive degli adempimenti amministrativi lungo l’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro (assunzioni, variazioni, trasformazioni e cessazioni); gestionedelle attività di pre‑processing paghe, inclusa la raccolta, verifica e quadratura delle presenze e delle variabili retributive; Elaborazione e controllo dei cedolini dei cedolini paga, con verifica delle quadrature contributive e fiscali; presidiodelle attività di post‑processing payroll, incluse comunicazioni obbligatorie e adempimenti periodici e annuali; gestionedegli adempimenti contributivi e fiscali (Uniemens, F24, ecc.); monitoraggio degli istituti retributivi, inclusi welfare, fringe benefit e TFR; interfaccia con enti e istituti previdenziali e assistenziali,
con particolare riferimento alle Casse Edili; utilizzodei principali strumenti e piattaforme di settore, tra cui EdilConnect; predisposizione di reportistica relativa al costo del lavoro; elaborazione e monitoraggio di KPI HR, a supporto delle decisioni organizzative e di pianificazione.AziendaManpower Professional ricerca per uno studio qualificato strutturato e in crescita un/una Payroll Specialist. La realtà rappresenta un contesto evoluto e consulenziale, capace di affiancare aziende di diversi settori – con una specializzazione riconosciuta nel comparto costruzioni – nella gestione amministrativa e giuslavoristica, offrendo un supporto continuo e altamente qualificato.RequisitiIl profilo ideale ha maturato un’esperienza significativa nell’elaborazione paghe, preferibilmente all’interno di studi professionali o contesti strutturati, e possiede una conoscenza approfondita del CCNL Edile, oltre a familiarità con altri contratti collettivi. Completano il profilo autonomia operativa, attenzione al dettaglio, capacità organizzativa e un approccio orientato alla gestione fluida di volumi e scadenze.
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