HR Specialist
Pubblicato il 20-09-2026 - Movinter in Genova
HR Specialist - Sostituzione maternità
Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.
Movinter S.p.A. (parte di RedFish LongTerm Capital S.p.A.) è un Tier-1 leader in Italia e in Europa nella realizzazione di complessi sistemi integrati e componentistica per il mercato ferroviario Alta Velocità, Navale Militare ed Aerospace a seguito delle acquisizioni di Six Italia S.p.A., SAIEP S.r.l. e Alpi Aviation, oggi il gruppo conta circa 600 dipendenti tra Italia, Tunisia e Stati Uniti ed è in espansione nei mercati esteri.
Riportando al Group HR Manager, la figura ricercata collaborerà al presidio dell’ufficio del personale interno. Costituirà criterio preferenziale esperienza nella gestione delle buste paga e utilizzo di CRM di gestione del personale.
Responsabilità fondamentali:
Presidio dell’ufficio personale interno
Raccolta ed invio della documentazione informatizzata al consulente del lavoro esterno per la realizzazione delle buste paga
Realizzazione di report sulla base dei KPI aziendali richiesti
Supporto per attività di recruiting e on-boarding
Supporto per l'attività di monitoraggio e gestione privacy GDPR
Requisiti
1-3 anni di esperienza nel ruolo in realtà industriali similari o studi di consulenza
Diploma di scuola superiore
Capacità di lavorare nel rispetto delle deadline con una ampio attenzione alle tematiche privacy. xrdbqlu Precisione, organizzazione e buone capacità coordinamento e di problem solving.
Offerta :
Livello di inquadramento proposto e contratto: Contratto di sostituzione maternità
Sede di lavoro: Cairo Montenotte
CCNL metalmeccanico
Range di offerta: RAL 25.000€ - 28.000 € in base alla seniority del candidato
Data prevista per l’inserimento: ottobre/novembre 2026
I dati richiesti saranno trattati nel rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo 679/2016 (General Data Protection Regulation - “GDPR”) e s.m.i., nonché nel D.Lgs. 196/03 novellato dal D.Lgs. 101/2018