18 set - Milano
Compendium
Compendium SpA società di consulenza dall' animo tecnologico ricerca per rafforzamento della propria struttura un/a Jr.
HR Specialist focalizzato/a sull'Amministrazione del Personale - Service.
Principali attività:
Contrattualistica e Onboarding: Predisposizione di contratti di assunzione, proroghe, lettere di aumento/passaggio di livello, accordi di lavoro da remoto e gestione delle comunicazioni obbligatorie (Unilav).
Time & Presenze: Monitoraggio e gestione quotidiana delle presenze, delle assenze (ferie, permessi, malattie, infortuni, congedi) tramite il software gestionale aziendale.
Raccolta dati Payroll: Quadratura mensile dei dati di presenza, delle note spese e delle variabili dello stipendio da trasmettere allo team paghe per l'elaborazione dei cedolini delle Aziende Clienti.
Requisiti richiesti:
Laurea in Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza, Economia o percorsi equivalenti (Master in Amministrazione del Personale).
Esperienza di almeno 2 anni nella gestione amministrativa del personale
maturata all'interno di società di consulenza .
Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro e delle regole di gestione dei tempi/presenze.
Spiccate doti organizzative, precisione e riservatezza.
Passione per la tecnologia
Offriamo
Contratto a tempo indeterminato.
Retribuzione definita secondo criteri oggettivi, neutrali rispetto al genere e legati esclusivamente all'autonomia professionale. Fascia retributiva indicativa : *****K + light welfare
Flessibilità oraria e politica di smart working attiva (2 giorni a settimana].
Inserimento in un team HR strutturato all'interno di una realtà di consulenza in forte crescita.
Luogo di lavoro: Assago Milanofiori (MI)
Periodo di inserimento: Ottobre ****
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903?77 e 125?91 , e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215?03 e 216?03 . La ricerca è estesa a candidati iscritti alle liste del collocamento mirato ex L. 68?99 . Nel rispetto delle tutele introdotte dal D.Lgs. 96?**** in materia di trasparenza retributiva, il processo di selezione valorizzerà unicamente il merito e le competenze tecniche della risorsa; non verranno in alcun modo richieste o investigate informazioni relative allo storico retributivo precedente del candidato.
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