20 set - Milano
Horsa
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La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
Vuoi far parte di una delle principali realtà IT italiane e contribuire alla trasformazione digitale?
In Horsa siamo leader nelle soluzioni innovative: dai sistemi ERP alla Business Analytics , dal Cloud alla Cyber Security , passando per Industry 4.0 fino ad arrivare allo sviluppo di soluzioni custom .
Collaboriamo ogni giorno con aziende italiane e internazionali che vogliono innovare e costruire un vantaggio competitivo attraverso la tecnologia.
Sede di inserimento: Siamo alla ricerca di uno Junior Developer da inserire in Horsa DevLab, la nostra Business Unit dedicata allo sviluppo e alle implementazioni custom (Scopri di più DevLab).
Avrai l’opportunità di entrare in un atmosfera stimolante e collaborativo, dove il lavoro di squadra e la formazione continua ti aiuteranno a sviluppare nuove competenze e affrontare sfide che favoriranno la tua crescita professionale.
Affiancato da colleghi senior, ti occuperai di:
Acquisire competenze e conoscenze tecniche che ti daranno la possibilità di analizzare, progettare, sviluppare e documentare progetti di implementazione e sviluppo sw, webapp e app mobile.
Apprendere sul campo ed entrare in contatto con le dinamiche e le realtà dei nostri clienti, grazie alle attività sui progetti;
Sei la persona giusta per noi se...
Hai conseguito un diploma o frequentato un corso di specializzazione in ambito informatico.
Linguaggi di programmazione: C#, JavaScript, TypeScript
NET Core/Framework, Angular (versione 14+), Entity Framework, MVC
Database
Tirocinio extracurriculare con rimborso spese mensile di 500€ ;
Buoni pasto , dal valore di 7€;
Possibilità di inserimento con contratto di apprendistato al termine del tirocinio. La ricerca è rivolta anche a persone appartenenti alle categorie protette L.68/99 Art.1.
Inviare curriculum vitae dettagliato, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903/77).
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