Junior HR Development Specialist
Pubblicato il 20-09-2026 - Altro in Milano
Per un nostro Cliente attivo nel settore Retail, stiamo cercando un Junior HR Development Specialist.
L’ HR Development Specialist collabora al monitoraggio ed all’ottimizzazione dei processi di performance management e dei percorsi di sviluppo individuali, contribuendo attivamente alla strategia HR e alla diffusione di una cultura orientata alla performance e all’engagement. Inoltre, fornisce supporto operativo ai processi di selezione del personale, garantendo l'allineamento tra le strategie di acquisizione dei talenti e le esigenze organizzative.
Principali responsabilità
Gestire e monitorare il processo di performance management, assicurando coerenza e qualità dei dati attraverso strumenti digitali;
Monitorare il processo di feedback dialogue capo collaboratore, verificando che avvenga nei tempi stabiliti, analizzare i risultati e fornendo indicazioni al responsabile sulle possibili azioni di sviluppo mirate per le risorse aziendali;
Supporto nell’aggiornamento dei dati nei sistemi di talent management;
Monitorare i KPI relativi ai talenti e allo sviluppo, effettuando analisi statistiche per valutare l'efficacia delle iniziative intraprese;
Supportare progetti di sviluppo organizzativo, tra cui in particolare la realizzazione di assessment e development center;
Contribuire alla progettazione dei piani di formazione legati allo sviluppo dei talenti, monitorando la partecipazione e l’efficacia delle iniziative;
Fornire supporto operativo ai processi di selezione del personale, inclusi la redazione di job description, la valutazione dei candidati e la partecipazione ai colloqui, assicurando l'allineamento con le strategie di sviluppo del talento.
Profilo ricercato
Pregressa esperienza di 1-3 anni in ruolo analogo, maturata all’interno di società di consulenza attive in ambito Human Capital o nella Funzione HR di contesti multinazionali strutturati;
Esperienza nello sviluppo di progettualità attraverso l’utilizzo di strumenti digitali e innovativi
Conoscenza delle metodologie di performance management e sviluppo del talento
Competenze analitiche e familiarità nell’utilizzo di Excel;
Esperienza nel supporto ai processi di selezione e acquisizione dei talenti;
Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
Eccellenti capacità relazionali, di comunicazione e di project management
Propositività, propensione a proporre metodologie innovative preferibilmente collegate a strumenti digitali
Sede: Milano Nord
Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.
Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS
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