20 set - Roma
Tecnimont
Tecnimont , società leader del
gruppo MAIRE
per le soluzioni integrate E&C;, presente in numerosi Paesi, è una realtà consolidata e di riferimento nel settore dei servizi innovativi di ingegneria e costruzione, impegnata a realizzare le infrastrutture del domani. Grazie a una solida tradizione di innovazione tecnologica e a una visione orientata al futuro, guidiamo la transizione energetica attraverso l’eccellenza ingegneristica, tecnologie all’avanguardia e una forte e dinamica capacità esecutiva.
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Tecnimont è alla ricerca di un/una
Design Hse Environmental Engineer
da inserire all’interno della Funzione
Design HSE.
Responsabilità Principali Durante lo svolgimento di un progetto, riportando operativamente al Design HSE Manager/Leader, i compiti del Design HSE Environmental Engineer sono:
Eseguire le attività di ingegneria ambientale di progetto a supporto della verifica delle garanzie ambientali, nel rispetto dei requisiti contrattuali; Preparare gli Environmental and Social Management Plans ed i relativi Action Plans per i progetti finanziati, gli Environmental Plans e le relative procedure operative ambientali in accordo ai requisiti contrattuali, in coordinamento con il Design HSE Environmental Engineering Group Leader; Sviluppare e condurre progettazioni di opere di ripristino ambientale e di sistemazioni paesaggistiche; Sviluppare e condurre campagne di monitoraggio ambientale, in accordo ai requisiti contrattuali, durante le fasi di baseline, commissioning e performance test ed assicurare il supporto tecnico specifico ai colleghi di Construction HSE per il monitoraggio ambientale nella fase di costruzione; Interagire con i Discipline Leader delle diverse discipline di Ingegneria,
con i rappresentanti del Cliente ed i fornitori per argomenti inerenti all’ingegneria ambientale; Collaborare con i colleghi del gruppo di Permitting Engineering per le tematiche relative ai permessi connessi alle opere ambientali.
Come membro del Dipartimento i compiti del Design HSE Environmental Engineer sono:
Supportare il Design HSE Environmental Engineering Group Leader nel promuovere lo scambio di conoscenze ed esperienze in ambito Environmental tra i diversi centri di esecuzione del Gruppo; Mantenersi aggiornato sullo “Stato dell’Arte” in ambito normativo e di Best Practices in campo ambientale ed assistere il Design HSE Environmental Engineering Group Leader nell’aggiornare le procedure ed istruzioni di lavoro in ambito ambientale del Dipartimento e della Società; Partecipare alla formazione tecnica di competenza.
Requisiti e competenze Laurea in Ingegneria Ambientale, Ingegneria Chimica o discipline affini; Ottima conoscenza della lingua inglese in ambito professionale; Buona conoscenza dell’ingegneria ambientale applicata al Design HSE; Spiccate capacità di leadership, curiosità e apertura al confronto; Attitudine all’autonomia operativa e alla risoluzione dei problemi; Predisposizione al lavoro di squadra e alla collaborazione; Professionalità, integrità e forte etica del lavoro.
Tipologia ed Inquadramento Contrattuale Tipologia contrattuale: Apprendistato (36 mesi); CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011); Livello di inquadramento: Apprendistato, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata.
Trattamento economico Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 31.041,50. Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali saranno illustrati nel corso del processo di selezione
Pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari occasione e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.
Nota di trasparenza L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:
Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili; Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione . xdwybme
Coerenza normativa La decisione:
è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; rispetta i i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.
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