Group HR Director
Pubblicato il 20-09-2026 - Maw Filiale di Oderzo in Venezia
Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
Le principali responsabilitÃ
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- Definire e implementare la governance HR di Gruppo , policy e strumenti comuni
- Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili
- Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l’evoluzione culturale
- Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale
- Supportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilitÃ
- Introdurre una cultura data-driven , con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione
- Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali
- Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell’agenda HR
- Supportare operazioni di M&A; , gestendo integrazione organizzativa,
culturale e manageriale
- Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti
Il profilo ideale
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- Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale
- Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR
- Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country
- Approccio business-oriented e data-driven
- Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics
Soft skills
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- Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi
- Robusto intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza
- Pragmatismo unito a visione trasformativa
- Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessitÃ
Altri requisiti
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- Inglese fluente
xysqume
- Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
Perché questa opportunitÃ
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- Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo
- Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione
- Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)
- Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilitÃ
Le sfide
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- Elevata complessità e carico di lavoro iniziale
- Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità diversi
- Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata
- Gestione di stakeholder molteplici e influenti
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