IMPIEGATA/O UFFICIO ACQUISTI
Pubblicato il 20-09-2026 - I.E.M.A. in Italia
IEMA Srl azienda leader nell'ambito dell'impiantistica elettrica e soluzioni tecnologiche per macchine automatiche, con sede a San Giorgio di Piano, seleziona
Può ottenere maggiori dettagli sulla natura di questa posizione e sui requisiti per i candidati leggendo quanto segue.
una/un IMPIEGATA/O UFFICIO ACQUISTI
La persona selezionata si occuperà di:
- Gestione delle Richieste di Acquisto (RDA).
- Emissione e gestione degli ordini ai fornitori per componenti commerciali, componenti a disegno e servizi.
- Gestione delle conferme d'ordine.
- Monitoraggio e sollecito degli ordini ai fornitori.
- Analisi dei materiali mancanti sulle commesse.
- Gestione di resi, scarti e non conformità.
- Richiesta e valutazione di preventivi.
- Scouting e qualificazione di nuovi fornitori.
- Gestione e aggiornamento dei listini con analisi e caricamento nel gestionale.
Requisiti
- Diploma tecnico.
- Esperienza, preferibilmente di almeno 2 anni, in un ruolo analogo.
- Buona conoscenza di Microsoft Excel.
- Buona conoscenza del gestionale SAP.
- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
- Precisione, capacità organizzative,
orientamento al risultato e buone capacità relazionali.
Offerta
- Inserimento con contratto di lavoro subordinato, con tipologia e inquadramento definiti in base all'esperienza e alle competenze della persona selezionata; Inquadramento secondo CCNL Metalmeccanica Industria.
- Retribuzione Annua Lorda (RAL): €25.000 – €28.000, determinata in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia nel ruolo.
- Welfare previsto dal CCNL Metalmeccanica Industria (€250 annui).
- Servizio mensa aziendale.
- Premio di risultato annuale.
- Possibilità di inserimento in un contesto aziendale dinamico e orientato al miglioramento continuo. xbvzest
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di rispettare l'inclusività e la diversità.