Senior Full Stack Developer (.NET / React) | Logistics Tech
Pubblicato il 20-09-2026 - HumaVerse in Torino
TL;DR
Core stack
- Backend: C#, .NET Framework e .NET, ASP.NET MVC, Entity Framework, LINQ, RESTful Services, WCF, Microsoft SQL Server
- Frontend: JavaScript, jQuery, CSS, React (plus: Angular, Bootstrap, Kendo UI)
- Methodology & DevOps: Agile Scrum, CI/CD, DevOps
Sede: Torino , con modalità di lavoro ibrida (2 giorni di smartworking/week)
Economics: RAL 45–55K + Ticket Restaurant + Welfare + Relocation package fino a 10.000 € (
È questo il prossimo passo nella sua carriera? Scopra se è il candidato/la candidata ideale leggendo la panoramica completa qui sotto.
Humaverse , società di head hunting specializzata nella ricerca e selezione di Talenti in ambito IT & Digital, è alla ricerca di un* Senior Full Stack Developer per conto di una prestigiosa realtà internazionale specializzata nella digitalizzazione del settore della logistica e dei trasporti marittimi.
L'azienda è impegnata nello sviluppo di piattaforme digitali strategiche a supporto di un business globale e offre l'opportunità di entrare a far parte di un dipartimento Technology composto da oltre 3.000 professionisti (in 35 Paesi), collaborando con team distribuiti a livello internazionale .
La figura ricercata entrerà a far parte del team responsabile dell'evoluzione di una delle piattaforme digitali core dell'azienda , utilizzata a livello globale per la gestione dei servizi logistici e della prenotazione dei container. Il ruolo contribuirà alla progettazione, allo sviluppo, al testing e al rilascio di applicazioni web scalabili, affidabili e ad alte prestazioni,
seguendo l'intero ciclo di vita del software e lavorando a stretto contatto con team tecnici e stakeholder internazionali.
Responsabilità
- Progettare, sviluppare, testare e mantenere applicazioni web, servizi e componenti tecnici utilizzando tecnologie Microsoft .NET.
- Contribuire a tutte le fasi del ciclo di vita del software, dall'analisi alla manutenzione.
- Collaborare con team internazionali e cross-funzionali per garantire il rilascio puntuale delle soluzioni.
- Identificare componenti applicativi, integrazioni e dipendenze all'interno dell'architettura enterprise.
- Redigere e mantenere documentazione tecnica e applicativa.
- Partecipare alle attività di code review, definizione degli standard di sviluppo e miglioramento continuo.
- Contribuire alla diffusione della conoscenza tecnica all'interno del team.
- Individuare e risolvere problematiche tecniche, supportando gli stakeholder durante le attività progettuali.
Requisiti
- Esperienza di almeno 5 anni nello sviluppo di applicazioni web e conoscenza dei principi di architettura software.
- Ottima conoscenza di C# , .NET Framework e/o .NET , ASP.NET MVC e degli strumenti Microsoft.
- Buona conoscenza di JavaScript , jQuery ,
CSS e React ; la conoscenza di Angular , Bootstrap o Kendo UI rappresenta un plus.
- Esperienza con Microsoft SQL Server , database relazionali, modellazione dati e SQL.
- Esperienza con Entity Framework , LINQ , RESTful Services e/o WCF .
- Esperienza nello sviluppo di applicazioni enterprise distribuite; la conoscenza di pratiche DevOps e pipeline CI/CD costituisce un plus.
- Familiarità con metodologie Agile Scrum .
- Buona conoscenza della lingua inglese .
Cosa offre l'azienda
- Contratto a Tempo Indeterminato .
- RAL tra 45.000€ - 55.000€.
- Relocation package fino a 10.000 € lordi per chi proviene da fuori Regione Piemonte.
- Ticket, welfare aziendale e assicurazione sanitaria.
- Percorso di crescita strutturato verso ruoli di Technical Leader o Team Leader, valorizzando sia le competenze tecniche sia le attitudini alla leadership.
- Iniziative dedicate al benessere delle persone e alla sostenibilità.
- Contesto internazionale e multiculturale.
Pensi possa essere l'possibilità giusta p e r te? Allora candidati , sarà un piacere raccontarti i dettagli di questo entusiasmante progetto!
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità
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