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Junior System Engineer

Pubblicato il 20-09-2026 - NEVERHACK Italy in Sant'Ambrogio di Torino

NEVERHACK

è un gruppo internazionale di

cybersecurity

con oltre 40 anni di esperienza.

Presente in più di 10 Paesi e con un team di oltre 1.200 professionisti, la nostra missione è progettare e implementare soluzioni che proteggano aziende e privati dalle minacce digitali.

Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa possibilità? La nostra crescita si basa su una forza chiave:

la formazione e lo sviluppo continuo dei nostri talenti

, che ci mantiene all’avanguardia in un settore in costante evoluzione. Il nostro DNA: Passione per la tecnologia Voglia di affrontare le sfide Apprendimento continuo Determinazione nel risolvere oggi i problemi di domani

Siamo alla ricerca di un

Junior System Engineer,

che riporteràal Centro di Competenza IOC per attività aziendali specialistiche.

Cosa farai:

Gestione e manutenzione dei processi e degli strumenti di valutazione della configurazione di sicurezza Configurazione e manutenzione di piattaforme di awareness (sensibilizzazione alla sicurezza)



Sviluppo di corsi di formazione sulla sicurezza Supporto alla valutazione dei KPI e alla reportistica su progetti operativi

Requisiti

Laurea in ambito STEM (preferibile laurea magistrale) Competenze generali in ambito ICT, Information Security e Cyber Security Strumenti di authoring per la formazione (SCORM) e piattaforme dedicate Gestione di sistemi operativi (Windows, Linux) Competenza preferenziale: Wazuh Strumenti di schematizzazione (es. Visio) Gradita capacità di redazione di processi e procedure

Certificazioni gradite: ISO27001 CISA

Cosa offriamo Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita. Ambiente stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi. xrdbqlu Modalità di lavoro ibrido RAL compresa tra

28 e 33k,

commisurata all'esperienza Sede di lavoro: Roma

Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.

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