20 set - Monopoli
MERMEC STE
Siamo alla ricerca di un/a Addetto/a all' Expediting & Back Office appartenente alle categorie protette
MISSION Garantire l’efficienza operativa, la tracciabilità e la correttezza amministrativa del processo di approvvigionamento, supportando il ciclo Procure-to-Pay attraverso la gestione documentale, il presidio dei flussi ERP e il monitoraggio delle performance di acquisto.
RESPONSIBILITIES Gestione operativa ordini di acquisto Emissione, inserimento e aggiornamento ordini a sistema ERP Monitoraggio stato avanzamento ordini e consegne Gestione conferme d’ordine e solleciti fornitori Supporto alla risoluzione di anomalie operative Gestione documentale e amministrativa Archiviazione digitale e tracciabilità documenti di acquisto Aggiornamento anagrafiche fornitori Supporto nella gestione contratti e documentazione di gara Verifica rispetto procedure interne e policy aziendali Supporto analitico e reporting Raccolta e consolidamento dati di acquisto Monitoraggio KPI (lead time, saving, backlog ordini) Supporto alla valutazione performance fornitori Predisposizione report periodici per la Responsabile Acquisti Supporto al miglioramento continuo Collaborazione alla digitalizzazione dei workflow di approvazione Supporto a implementazioni ERP o progetti di ottimizzazione processi Identificazione inefficienze operative e proposta azioni correttive
TECHNICAL SKILLS,
QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE Appartenenza alle Categorie Protette L.68/99 Conoscenza del ciclo Procure-to-Pay Utilizzo ERP (preferibilmente SAP o sistemi analoghi) Buona padronanza del Pacchetto Office ed Excel Capacità di analisi dati e monitoraggio KPI Conoscenza base di processi logistici e supply chain Precisione ed affidabilità, capacità organizzative e di gestione priorità, attitudine al problem solving Comunicazione efficace e collaborazione cross-funzionale.
CCNL : Metalmeccanica Industria Contratto : tempo pieno, a tempo determinato (12 mesi) Retribuzione annua lorda (RAL) : compresa tra 25.000€ e 33.000€, definita in base all’esperienza maturata e alle competenze acquisite. Previsti anche ticket restaurant elettronici e welfare come previsto da CCNL.
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche
21 set - Arezzo
Adecco
21 set - Milano
Salute
21 set - Milano
OPENJOBMETIS
21 set - Bologna
Unipol Group