20 set - Roma
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PAYROLL SPECIALIS
T per un’importante studio associato su
Inveruno (MI)
. Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni. Responsabilità:
Gestione dell’intero ciclo payroll, dalla raccolta e verifica delle presenze all’elaborazione mensile dei cedolini paga; Controllo di ferie, permessi, malattie, maternità, straordinari e altre variabili retributive, assicurando la corretta applicazione dei contratti collettivi; Predisposizione e verifica degli adempimenti contributivi, fiscali e assicurativi, in collaborazione con gli enti e i consulenti di riferimento; Gestione delle pratiche amministrative relative ad assunzioni, trasformazioni contrattuali, cessazioni e comunicazioni obbligatorie; Supporto nella preparazione di reportistica HR, analisi del costo del lavoro e monitoraggio dei dati relativi al personale; Fornitura di assistenza ai dipendenti per chiarimenti relativi a cedolini, inquadramenti contrattuali, ferie, permessi e welfare.
Requisiti:
Diploma o laurea in ambito economico, giuridico, amministrativo o delle risorse umane; Esperienza pregressa, di almeno 3/4 anni,
in attività di amministrazione del personale o payroll; Disponibilità dal lunedì al venerdì dalle ore 09:00 alle ore 18:00, con un'ora di pausa pranzo.
Si offre
: un contratto iniziale in somministrazione a tempo determinato con successivo inserimento in azienda a tempo indeterminato.
CCNL Studi Professionali, III Livello + 430 euro di superminimo.
Oltre al trattamento economico previsto per la posizione, il rapporto di lavoro in somministrazione dà accesso, secondo i requisiti previsti, al sistema di welfare, bilateralità e tutele dedicato ai lavoratori somministrati.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. xrdbqlu Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
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