Responsabile risorse umane

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p La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente: p Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito. brp Un/una HR Manager per Villaggio 4 stelle in Toscana /p p Requisiti: /pp Esperienza maturata in ambito HR, preferibilmente nel settore alberghiero/turistico in strutture organizzativamente grandi e complesse /pp Esperienza nella gestione del personale stagionale /pp Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL applicabile /pp Esperienza nel recruiting e nella selezione /pp Conoscenza dei processi di payroll, gestione presenze e Labour Cost /pp Buone capacità organizzative e di pianificazione /pp Ottime capacità comunicative e di gestione dei conflitti /pp Riservatezza, affidabilità e professionalità /pp Capacità di lavorare sotto pressione durante i periodi di alta stagione /pp Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi HR /p p La figura sarà responsabile della gestione complessiva delle Risorse Umane del Resort, garantendo una corretta pianificazione dell’organico, gestione e selezione del personale, formazione e sviluppo, in linea con le esigenze operative, il budget aziendale e la normativa vigente. /pp Il/La professionista avrà un ruolo centrale nella gestione del personale stagionale e nel supporto alla Direzione e ai responsabili di reparto, contribuendo a garantire un’organizzazione efficiente e un ambiente di lavoro competente e collaborativo. /p p Responsabilità principali: /pp Pianificare con la Direzione il fabbisogno di personale in funzione dell’occupazione e della stagionalità /pp Gestire l’intero processo di recruiting e selezione,



dalla pubblicazione delle ricerche ai colloqui e all’inserimento /pp Coordinare assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, collaborando con il consulente del lavoro/payroll /pp Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi, turni e straordinari /pp Monitorare il Labour Cost per reparto, proponendo eventuali azioni correttive /pp Organizzare l’onboarding e l’inserimento operativo dei nuovi collaboratori /pp Individuare e coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale /pp Supportare i responsabili di reparto nella gestione e valutazione dei collaboratori /pp Gestire problematiche organizzative, comportamentali e conflitti tra collaboratori /pp Supportare la Direzione nella gestione dei procedimenti disciplinari /pp Monitorare il turnover e individuare a fine stagione le risorse da riconfermare /pp Favorire una comunicazione efficace tra personale, responsabili e Direzione /pp Supervisionare l’assegnazione e la gestione degli alloggi destinati al personale /pp Predisporre report periodici per la Direzione su organico, recruiting, turnover, assenze, straordinari, Labour /p p Offerta: /pp Si offre iniziale contratto a tempo determinato 6 mesi, trasformabile a tempo indeterminato, CCNL Turismo /pp Retribuzione netta mensile: Euro 2.200/2.500 /pp Orario di lavoro: full-time /pp Alloggio se necessario /p pb Nota: /b Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. xrdbqlu 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91. /p /p /p

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