20 set - Torino
PERCASSI
pb ASSISTANT STORE MANAGER /bp La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa possibilità qui sotto. brp La missione di Starbucks è b"Ispirare e nutrire lo spirito umano una persona, una tazza e un posto alla volta" /b . Se desideri essere Manager in Starbucks, ecco quale sarà la tua principale responsabilità! /pp A supporto dello/a Store Manager sarai responsabile del corretto svolgimento delle attività di gestione del negozio e dello sviluppo delle persone che fanno parte della squadra, i nostri b"Partner" /b! /p pb Cosa ti offriamo: /b /pulli Un importante percorso di training on the job per lo sviluppo delle tue competenze per crescere insieme in un ambizioso progetto di espansione /lili Formazione sulla degustazione del caffè /lili Contratto Full Time /lili Bonus basati sulle performance di fatturato e inventario dello store /lili Sconti dipendente Starbucks, pasto aziendale gratuito per turni di lavoro di almeno 6 ore, bevande Starbucks illimitate durante il turno di lavoro /lili Sconti dipendente da usufruire in tutti i brand gestiti da Percassi /li /ul p La formazione avverrà all’interno di uno store già esistente con il supporto di un team esperto e/o in aula a seconda delle necessità (HACCP, HS, training prodotto, Starbucks knowledge). /p pb Principali responsabilità:
/b /pulli Supporto nell'organizzazione del b negozio /b e delle b priorità /b /lilib Gestione del team /b operativo sul turno di competenza (Shift Supervisor) /lili Analisi e gestione dei b KPI /b’s /lilib Pianificazione /b e gestione delle presenze /lili Controllo b dello stock /b (ordini, inventari e food cost) /lilib Garantire /b e b rispettare /b le b procedure /b /lili Organizzazione e monitoraggio delle b formazioni /b on the job /lili Condivisione di b feedback /b costanti al team per il loro sviluppo /li /ul p La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra EUR 25.000 e EUR 27.000 lordi annui. /pp L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL FIPE. /pp La definizione del compenso specifico dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione. xrdbqlu /p pb PERCASSI /b si impegna ad ampliare i propri sforzi per garantire le Pari Opportunità e dedica una particolare attenzione all'integrazione delle persone con disabilità all'interno dell'azienda. Tutte le posizioni aperte sono rivolte anche ai candidati appartenenti alle Categorie Protette l.68/99. I dati saranno trattati esclusivamente per le finalità e secondo le modalità riportate nell’informativa privacy disponibile sul sito /p /p /p
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