20 set - Torino
WINclusion
Per una realtà strutturata che opera nella gestione di progetti e servizi sul territorio nazionale, ricerchiamo una figura di HR Administration Specialist da inserire nel team HR.brScopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.brLa persona sarà dedicata alla gestione amministrativa della popolazione operativa impiegata nei diversi progetti sul territorio, composta da promoter, merchandiser, field specialist, trainer e altre figure professionali.brIl ruolo non prevede la gestione del personale interno di sede.brL’obiettivo è inserire una persona che possa diventare progressivamente il punto di riferimento per i collaboratori, il team interno e il consulente del lavoro per tutti gli aspetti legati all’amministrazione del personale.brCerchiamo un profilo interessato a sviluppare competenze solide nell’amministrazione del personale e nella normativa del lavoro.brPrincipali attivitàbrLa persona si occuperà di:br• gestire la documentazione amministrativa relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazionibr• raccogliere e verificare la documentazione necessaria per le nuove assunzionibr• gestire e aggiornare i fascicoli del personalebr• monitorare scadenze contrattuali e adempimenti amministrativibr• interfacciarsi quotidianamente con il consulente del lavorobr• predisporre e verificare la documentazione da trasmettere al consulentebr• leggere e controllare i cedolini paga, verificando le principali voci e individuando eventuali anomaliebr• fornire supporto ai collaboratori su tematiche relative a cedolini, ferie, permessi, ROL, malattia, contratti, TFR, CU e altra documentazione amministrativabr• aggiornare file di monitoraggio, database e strumenti HRbr• supportare i processi amministrativi di onboarding e offboardingbrProfilo ricercatobrCerchiamo una persona precisa, organizzata e affidabile,
interessata ad approfondire i temi legati all’amministrazione del personale e alla normativa del lavoro.brIl profilo ideale ha maturato circa 2-4 anni di esperienza in uno dei seguenti contesti:br• uffici di amministrazione del personalebr• studi di consulenza del lavorobr• agenzie per il lavorobr• aziende caratterizzate dalla gestione di un numero elevato di lavoratori o collaboratori distribuiti sul territoriobrCostituisce un elemento particolarmente importante una buona capacità di lettura dei cedolini paga e la comprensione delle principali voci retributive e amministrative.brNon è richiesta una conoscenza completa e autonoma di tutte le attività previste dal ruolo.brL’azienda prevede un percorso di crescita e affiancamento per sviluppare progressivamente maggiore autonomia.brRequisitibr• 2-4 anni di esperienza in attività di amministrazione del personalebr• buona capacità di lettura e controllo dei cedolini pagabr• buona conoscenza di Excel e del pacchetto Microsoft Officebr• interesse per la normativa del lavoro e per l’amministrazione HRbr• capacità organizzative e attenzione alle scadenzebr• precisione e riservatezza nella gestione delle informazionibr• capacità di interfacciarsi quotidianamente con un numero elevato di collaboratoribr• predisposizione alla gestione di richieste operative e amministrativebrSaranno considerate positivamente esperienze nella gestione amministrativa di promoter, merchandiser, personale field, lavoratori somministrati o altre popolazioni distribuite sul territorio nazionale.brCosa offre l’aziendabrLa posizione rappresenta un’occasione per sviluppare competenze specifiche nell’amministrazione del personale, acquisendo progressivamente autonomia nella gestione dei rapporti con collaboratori e consulenti esterni.brRAL indicativa fino a €30.000, da definire in funzione dell’esperienza maturata. xjncmbx brInserimento previsto entro fine settembre.
21 set - Arezzo
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Unipol Group