Design HSE Environmental Engineer

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pstrongTecnimont /strong, società leader del stronggruppo MAIRE /strong per le soluzioni integrate EC, presente in numerosi Paesi, è una realtà consolidata e di riferimento nel settore dei servizi innovativi di ingegneria e costruzione, impegnata a realizzare le infrastrutture del domani. Grazie a una solida tradizione di innovazione tecnologica e a una visione orientata al futuro, guidiamo la transizione energetica attraverso l’eccellenza ingegneristica, tecnologie all’avanguardia e una forte e dinamica capacità esecutiva. /ppbr / /ppTecnimont è alla ricerca di un/unastrong emDesign Hse Environmental Engineer /em /strongda inserire all’interno della Funzione strongemDesign HSE /em. /strong /ppbr / /ppstrongResponsabilità Principali /strong /ppDurante lo svolgimento di un progetto, riportando operativamente al Design HSE Manager/Leader, i compiti del Design HSE Environmental Engineer sono: /ppbr / /pulliEseguire le attività di ingegneria ambientale di progetto a supporto della verifica delle garanzie ambientali, nel rispetto dei requisiti contrattuali; /liliPreparare gli emEnvironmental and Social Management Plans /emed i relativi emAction Plans /emper i progetti finanziati, gli emEnvironmental Plans /eme le relative procedure operative ambientali in accordo ai requisiti contrattuali, in coordinamento con il Design HSE Environmental Engineering Group Leader; /liliSviluppare e condurre progettazioni di opere di ripristino ambientale e di sistemazioni paesaggistiche; /liliSviluppare e condurre campagne di monitoraggio ambientale, in accordo ai requisiti contrattuali, durante le fasi di embaseline /em, emcommissioning /eme emperformance test /emed assicurare il supporto tecnico specifico ai colleghi di Construction HSE per il monitoraggio ambientale nella fase di costruzione; /liliInteragire con i Discipline Leader delle diverse discipline di Ingegneria,



con i rappresentanti del Cliente ed i fornitori per argomenti inerenti all’ingegneria ambientale; /liliCollaborare con i colleghi del gruppo di emPermitting Engineering /emper le tematiche relative ai permessi connessi alle opere ambientali. /li /ulpbr / /ppCome membro del Dipartimento i compiti del Design HSE Environmental Engineer sono: /ppbr / /pulliSupportare il Design HSE Environmental Engineering Group Leader nel promuovere lo scambio di conoscenze ed esperienze in ambito emEnvironmental /emtra i diversi centri di esecuzione del Gruppo; /liliMantenersi aggiornato sullo “Stato dell’Arte” in ambito normativo e di emBest Practices /emin campo ambientale ed assistere il Design HSE Environmental Engineering Group Leader nell’aggiornare le procedure ed istruzioni di lavoro in ambito ambientale del Dipartimento e della Società; /liliPartecipare alla formazione tecnica di competenza. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti e competenze /strong /pulliLaurea in Ingegneria Ambientale, Ingegneria Chimica o discipline affini; /liliOttima conoscenza della lingua inglese in ambito professionale; /liliBuona conoscenza dell’ingegneria ambientale applicata al Design HSE; /liliSpiccate capacità di leadership, curiosità e apertura al confronto; /liliAttitudine all’autonomia operativa e alla risoluzione dei problemi; /liliPredisposizione al lavoro di squadra e alla collaborazione; /liliProfessionalità, integrità e forte etica del lavoro. /li /ulpbr / /ppstrongTipologia ed Inquadramento Contrattuale /strong /pulliTipologia contrattuale: Apprendistato (36 mesi); /liliCCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011); /liliLivello di inquadramento: Apprendistato, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata. /li /ulpbr / /ppstrongTrattamento economico /strong /ppPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale,



erogata su 14 mensilità, sarà di € 31.041,50. /ppIl trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. /ppEventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali saranno illustrati nel corso del processo di selezione /ppbr / /ppstrongPari opportunità /strong /ppLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. /ppbr / /ppstrongNota di trasparenza /strong /ppL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: /ppbr / /pulliEsperienza competente significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; /liliCompetenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; /liliAmpiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; /liliAllineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili; /liliEsiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezionestrong. /strong /li /ulpbr / /ppstrongCoerenza normativa /strong /ppLa decisione: /ppbr / /pulliè assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; /liliè coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; /lilirispetta i i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity Inclusion. /li /ulpbr / /p

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