Capo Commessa
Pubblicato il 20-09-2026 - agap2 Italia in Conza della Campania
p Parte del Gruppo MoOngy, Agap2 è presente sul mercato europeo in 14 paesi con servizi di consulenza ingegneristica impiantistica. Dal 2018, b Agap2 Italia /b opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: Energy, OilGas, Steel, Hydrogen, Power Generation, Construction. p Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito. brpb ABOUT THE ROLE - CAPO COMMESSA /b /p p Per un’importante commessa nel settore b Luxury Hospitality /b , siamo alla ricerca di un/una b Capo Commessa Senior /b con comprovata esperienza nella gestione di progetti complessi e di elevato valore economico. La risorsa avrà un ruolo centrale fin dalle b fasi preliminari della commessa /b , occupandosi dell’analisi della gara e del progetto, della definizione dell’impostazione organizzativa e gestionale e della successiva conduzione della commessa, fino alla fase operativa di cantiere. Si tratta di una figura b tecnico-manageriale /b , che rappresenterà l’azienda nei confronti del Committente e sarà il principale punto di riferimento per la gestione complessiva della commessa, coordinando le diverse funzioni interne, i fornitori e i subappaltatori. /p pb Sede di lavoro: /b /p p Capri (NA) /p pb Principali responsabilità: /b /p ulli Analizzare e studiare la documentazione di gara, il progetto e le relative specifiche tecniche, individuando criticità, possibilità e principali elementi di attenzione. /lili Acquisire una visione complessiva della commessa e contribuire alla definizione della b strategia di gestione e realizzazione del progetto /b . /lili Definire, insieme alla Direzione, l’b organigramma di commessa /b , le responsabilità delle diverse funzioni e le modalità di coordinamento. /lili Assumere la responsabilità complessiva della commessa, garantendone il presidio sotto il profilo b tecnico,
economico, contrattuale e organizzativo /b . /lili Rappresentare l’azienda nei rapporti con il b Committente /b , diventando il principale interlocutore per tutte le tematiche relative alla commessa. /lili Gestire e coordinare i rapporti con b fornitori, subappaltatori, progettisti e partner di progetto /b . /lili Garantire il coordinamento tra le diverse funzioni aziendali coinvolte nella commessa. /lili Monitorare andamento, tempi, costi, qualità e avanzamento delle attività, intervenendo tempestivamente sulle eventuali criticità. /lili Supportare la fase di avvio e pianificazione della commessa e, successivamente, b subentrare nella gestione operativa /b del progetto. /lili Lavorare a stretto contatto con il b Responsabile di Cantiere e l’Assistente di Cantiere /b , fornendo indirizzo, coordinamento e supervisione generale. /lili Garantire un presidio costante del progetto e un rapporto continuativo con il Committente durante tutte le fasi di realizzazione. /li /ul pb Requisiti: /b /p ullib Almeno 10 anni di esperienza /b in ruoli analoghi di gestione di commesse complesse. /lili Esperienza significativa e comprovata nel settore b Hotel / Luxury Hospitality /b , preferibilmente su strutture di lusso, resort o progetti di elevata complessità. /lili Solida preparazione tecnica e capacità di lettura e comprensione di progetti complessi. /lili Esperienza nella gestione e nel coordinamento di b fornitori,
subappaltatori e partner di progetto /b . /lili Comprovata esperienza nella gestione del rapporto con la b committenza /b . /lili Capacità di coordinare team multidisciplinari e strutture organizzative articolate. /lili Ottime capacità di pianificazione, problem solving e gestione delle criticità. /lili Leadership, autorevolezza e capacità di assumersi pienamente la responsabilità dei risultati della commessa. /lili Disponibilità a un b presidio continuativo a Capri /b durante la fase operativa. /li /ul p La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 70.000€ e 85.000€. /pp La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. /pp Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. /pp In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /p pb The world needs you /b /p p AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xrdbqlu Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p p Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p p I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p /p