Revenue Specialist

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pb We can be Huroes simply every day! /bbrLe informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate. brp Entrare in Human Company significa contribuire a creare qualcosa che va oltre l’ospitalità. /pp Significa dare vita a esperienze autentiche, capaci di trasformarsi in momenti di felicità per chi ci sceglie. /pp Alla base di tutto ciò ci sono le nostre radici: /ppb la Natura /b , che ci accoglie e ci ispira ogni giorno; /ppb le comunità locali /b , con cui costruiamo relazioni e scambi virtuosi; /ppb le persone /b , sempre al centro, con le loro competenze, il loro talento e il loro modo unico di guardare il mondo. /pp Siamo, prima di tutto, una b Human Company /b : nel nostro nome c’è la nostra essenza. Crediamo profondamente nel benessere delle persone, dei collaboratori e degli ospiti, e lavoriamo per creare un ambiente in cui ognuno possa esprimersi al meglio, crescere e sentirsi valorizzato. Ci guidano valori concreti: b passione, creatività, cura, coraggio e responsabilità. /b Sono questi a orientare le nostre scelte e a rendere ogni progetto qualcosa di vivo, condiviso e significativo. /pp Human Company è una realtà imprenditoriale italiana attiva nell’b hospitality open air /b , con strutture e progetti che valorizzano territori, persone e qualità dell’esperienza. Attraverso un’offerta che comprende destinazioni in Italia e in Europa, il Gruppo continua a crescere sviluppando modelli di ospitalità innovativi e sostenibili. /pp Per accompagnare questa evoluzione e affrontare nuove sfide in un contesto dinamico e in espansione, per la nostra sede centrale di Firenze siamo alla ricerca di un/una: /ppb Revenue Specialist /b /pp La risorsa, riportando al Revenue Director, sarà responsabile dell’implementazione delle strategie di Revenue Management finalizzate a massimizzare la redditività del portafoglio di strutture assegnato.



Il ruolo ha un forte focus analitico e operativo sulla gestione delle tariffe, dell’inventario, delle previsioni di domanda e sull’analisi dei dati di mercato e delle performance commerciali, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business. /ppb Principali responsabilità /b /pulli Implementare le strategie di Revenue Management definite dal Revenue Director. /lili Monitorare la domanda di mercato, le tariffe della concorrenza e l’andamento delle prenotazioni, individuando opportunità di ottimizzazione dei ricavi. /lili Gestire quotidianamente tariffe, restrizioni e disponibilità sui diversi canali di distribuzione. /lili Elaborare e aggiornare previsioni della domanda a breve, medio e lungo termine. /lili Analizzare i principali KPI di Revenue Management e supportare il Revenue Director nell’identificazione di trend e criticità. /lili Formulare raccomandazioni su pricing, promozioni e strategie distributive basate sull’analisi dei dati. /lili Collaborare con i team Sales, Marketing e Reservations per ottimizzare le performance commerciali. /lili Supportare le attività di budgeting e pianificazione annuale. /lili Contribuire all’implementazione di nuovi strumenti, processi e logiche di Revenue Management. /lili Mantenere un confronto costante con i Property Manager sulle performance e sulle strategie commerciali. /lili Curare l’implementazione tecnica della strategia tariffaria, inclusa la configurazione di piani tariffari e tipologie di alloggio sulle piattaforme utilizzate. /li /ulpb Chi stiamo cercando /b /pp La risorsa ideale possiede le seguenti caratteristiche: /pulli Laurea in discipline economiche,



statistiche o affini. /lili Forte capacità analitica e numerica. /lili Ottima conoscenza di Microsoft Excel. /lili Spiccata sensibilità commerciale e orientamento al risultato. /lili Precisione, attenzione ai dettagli e ottime capacità organizzative. /lili Proattività e predisposizione all’apprendimento continuo. /lili Buona conoscenza della lingua inglese. /li /ulpb Requisiti preferenziali: /b /pulli Esperienza pregressa in Revenue Management o analisi dati. /lili Conoscenza di strumenti di Business Intelligence (es. Power BI). /lili Esperienza con sistemi RMS. /lili Familiarità con PMS (Opera), Channel Manager e CRS. /li /ulp Ma, soprattutto, cerchiamo una persona che si riconosce nei nostri valori, che mette cura in ciò che fa, affronta le sfide con passione, responsabilità e spirito di collaborazione, contribuendo alla crescita delle performance del Gruppo. /p pbu Cosa offriamo /u /b /pp· Iniziale contratto a tempo determinato di 12 mesi con possibilità di stabilizzazione; range retributivo indicativo compreso tra € 25.000 e € 28.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate. /pp L'opportunità di contribuire allo sviluppo delle strategie di Revenue Management di un Gruppo in continua crescita, supportando le performance commerciali delle nostre strutture. /pp Un ruolo centrale nell'analisi dei dati e nell'ottimizzazione dei ricavi, con un impatto concreto sui risultati aziendali. /pp Un percorso di crescita professionale coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda. /pp Possibilità di ampliare e consolidare le proprie competenze attraverso le attività formative promosse dall'azienda. /pp Scontistiche e convenzioni dedicate al personale. /pp Sportello online di ascolto e supporto psicologico, gratuito e accessibile anche ai familiari. xrdbqlu /pp Un ambiente di lavoro cooperativo, orientato al benessere delle persone e al miglioramento continuo. /p /p

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