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p Funivie Arabba Group rappresenta una realtà di riferimento nel panorama alpino per la gestione di infrastrutture sciistiche di alta qualità. Inserito nel prestigioso comprensorio Dolomiti Superski, la società opera in un contesto internazionale altamente vantaggioso, garantendo standard elevati in termini di qualità dei servizi offerti e di sicurezza per gli utenti. brLa preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa opportunità di lavoro riportati di seguito. brp L'organizzazione gestisce un sistema complesso e integrato che comprende impianti di risalita, innevamento programmato, preparazione piste, infrastrutture e servizi connessi all'esperienza turistica. Grazie alla valorizzazione delle proprie caratteristiche distintive ed ai propri valori, la società si pone l'obiettivo di consolidare e sviluppare ulteriormente il proprio posizionamento nel lungo periodo. In una fase di evoluzione e sviluppo, l'azienda è alla ricerca di una figura di Amministratore Delegato in grado di guidare l'organizzazione verso nuovi traguardi, assicurando al contempo una struttura organizzativa adeguata alle dinamiche locali e visione strategica di natura industriale. /pp AMMINISTRATORE DELEGATO (F/M/D) /pp LE MANSIONI /pp L'Amministratore Delegato sarà responsabile dell'intera gestione dell'azienda e dovrà assicurare il raggiungimento dei risultati operativi, strategici ed economici. Opererà in stretta collaborazione con il Consiglio di Amministrazione e rappresenterà il principale punto di riferimento per stakeholder interni ed esterni. /pp La posizione avrà inoltre una valenza a livello di gruppo: oltre al ruolo di Amministratore Delegato della società controllante, la figura ricoprirà formalmente anche la carica di Amministratore Unico delle società controllate, costituite come aziende di gestione impianti con socio unico Funivie Arabba, garantendo coerenza gestionale, coordinamento operativo e allineamento strategico tra le diverse entità. Le principali responsabilità: /pulli Responsabilità diretta della gestione operativa della società, sia dal punto di vista funzionale che disciplinare /lili Supervisione delle seguenti aree: gastronomia; impianti di risalita; manutenzione, riparazione e revisione; innevamento programmato; ufficio tecnico/PMO; sicurezza sul lavoro; parco macchine (battipiste e mezzi operativi); preparazione e sicurezza delle piste; attività turistiche estive; attività di costruzione e sviluppo infrastrutturale; magazzino e logistica; diritti di accesso e passaggio; gestione parcheggi; attività di cassa. /lili Miglioramento continuo dei processi operativi e dell'efficienza organizzativa /lili Garanzia della completezza e corretta archiviazione della documentazione /lili Responsabile Compliance, Sicurezza e Tutela Ambiente /lili Guida, coordinamento e sviluppo del management team e dei collaboratori /lili Promozione di una cultura aziendale collaborativa,



orientata alla performance e alla responsabilità /lili Sviluppo di strutture organizzative e sistemi di governance efficienti /lili Implementazione di programmi di talent management e successione /lili Responsabile istituzione assetto organizzativo adeguato alle esigenze aziendali /lili Supervisione gestione risorse umane /lili Interlocutore principale per enti pubblici, autorità, partner e fornitori /lili Gestione dei rapporti con la Pubblica Amministrazione /lili Rappresentanza attiva dell'azienda in ambito operativo e istituzionale /lili Coordinamento delle attività di marketing e pubbliche relazioni /lili Gestione dei rapporti con organi di controllo endosocietari (collegio sindacale, società revisione, OdV) /lili Responsabilità per la pianificazione economico-finanziaria (budget e forecasting) /lili Monitoraggio sistematico dei risultati economici e operativi /lili Controllo dei costi e ottimizzazione delle risorse /lili Supervisione dell'amministrazione (contabilità clienti e fornitori, banche, assicurazioni, casse) /lili Supervisione rapporti con enti e istituti finanziatori /lili Definizione e implementazione della strategia aziendale in linea con gli indirizzi del CdA /lili Traduzione del piano strategico in azioni e progetti concreti /lili Identificazione e sviluppo di opportunità di crescita, innovazione e miglioramento continuo /lili Ruolo di sparring partner strategico per gli azionisti nelle decisioni relative a nuovi investimenti e linee di sviluppo strategico /lili Sviluppo di modelli organizzativi, processi e sistemi a supporto della crescita aziendale /lili Implementazione e monitoraggio di KPI per il controllo continuo delle performance /lili Promozione di progetti di digitalizzazione e innovazione tecnologica /lili Introduzione e sviluppo di sistemi, tecnologie e modelli di business sostenibili /lili Rafforzamento della competitività aziendale nel lungo periodo /li /ulp IL PROFILO IDEALE /pulli Laurea in Ingegneria Meccanica, Gestionale o Economia Aziendale /lili In alternativa, formazione equivalente con comprovata esperienza manageriale /lili Pluriennale esperienza in ruoli apicali (Amministratore Delegato, Direttore Generale, Direttore Operations o ruoli equivalenti) /lili Esperienza consolidata nella gestione di organizzazioni complesse e strutturate /lili Provenienza preferibile da contesti industriali, infrastrutturali, energy, mobilità o turismo organizzato /lili Esperienza nella gestione di budget rilevanti e responsabilità diretta di conto economico /lili Solida esperienza nella gestione di investimenti e progetti infrastrutturali /lili Comprovata esperienza nel project management /lili Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del settore degli impianti a fune e/o delle tecnologie invernali /lili Eccellenti capacità strategiche e visione imprenditoriale /lili Approccio strutturato alla pianificazione, controllo e gestione delle priorità /lili Capacità di guidare processi di cambiamento, innovazione e trasformazione digitale /lili Ottima capacità di gestione economico-finanziaria e sensibilità ai costi /lili Esperienza nella gestione e sviluppo di organizzazioni e team multidisciplinari /lili Gestione risorse umane /lili Ottima padronanza degli strumenti MS Office /lili Leadership autorevole, ispiratrice e orientata al coinvolgimento /lili Eccellenti capacità comunicative a tutti i livelli (operativo, management, CdA, stakeholder) /lili Esperienza nella gestione di relazioni con enti pubblici e stakeholder complessi /lili Spiccate capacità negoziali /lili Spiccata capacità di adattamento ed inserimento nel contesto sociale locale /lili Spirito imprenditoriale e forte orientamento al risultato /lili Elevato senso di responsabilità, resilienza e affidabilità /lili Mentalità "hands-on" con capacità di operare sia a livello strategico che operativo /lili Approccio analitico e strutturato, con forte focus sulle priorità /lili Capacità decisionale e orientamento alla soluzione /lili Stile diretto, deciso e al contempo rispettoso /lili Passione per la montagna e il territorio rappresenta un plus /lili Ottima conoscenza della lingua italiana /lili Buona conoscenza della lingua inglese /lili Preferibile conoscenza della lingua tedesca /li /ulp L'AZIENDA OFFRE /pulli Ruolo di vertice in una realtà strategica e riconosciuta nel panorama alpino e internazionale /lili Collaborazione diretta e continuativa con il Consiglio di Amministrazione e gli azionisti /lili Possibilità concreta di influenzare e guidare lo sviluppo futuro dell'organizzazione /lili Opportunità di gestire progetti strategici e investimenti di rilievo /lili Contesto dinamico, orientato all'innovazione e alla sostenibilità /lili Contesto solido con resistente radicamento territoriale e respiro internazionale /lili Cultura aziendale basata su valori, collaborazione e attenzione alla persona /lili Pacchetto retributivo competitivo e prospettive di lungo termine /lili Opportunità di lasciare un'impronta concreta e duratura nello sviluppo dell'azienda /li /ulp La retribuzione annua lorda prevista per questa posizione è a partire da € 120.000, in funzione della qualifica e dell'esperienza professionale maturata. L'importo indicato si riferisce alla retribuzione fissa base, esclusi eventuali componenti variabili (es. premi di risultato, bonus, benefits). Per profili particolarmente qualificati è espressamente possibile una retribuzione superiore. /pp Nella copertura della posizione, si garantisce pari opportunità di accesso ai sensi della legge 128/91. /pp Inviando il CV si autorizza il trattamento dei dati come da GDPR 679/2016. Garantiamo assoluta discrezione. /pp Per accelerare il processo di selezione, avvisiamo i gentili candidati che verranno prese in considerazione solamente le candidature in linea con il profilo richiesto. xrdbqlu Siamo certi della Vs. comprensione. /p /p

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