It System & Network Senior Specialist

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Una risorsa che avrà il ruolo di IT System Network Senior Specialist e sarà respons abile della progettazione, evoluzione, gestione e manutenzione dell’infrastruttura IT aziendale, con particolare focus su infrastrutture virtualizzate e networking. Garantirà la stabilità, la sicurezza e l’evoluzione degli ambienti IT on-premise e cloud, collaborando con i team interni e in particolare con l’unità organizzativa di Cyber Security.In particolare si occuperà delle seguenti attività:Progettazione, evoluzione, gestione e manutenzione di:ambienti Windows Server (2016, 2019, 2022)ambienti virtualizzati (VMware, Hyper-V o tecnologie equivalenti)infrastrutture di rete (routing & switching, LAN/WAN)Gestione e configurazione di apparati di rete e sicurezza (VPN, segmentazione, NAC)Monitoraggio dell’infrastruttura IT tramite strumenti di monitoring e sistemi di alerting, con approccio proattivo alla risoluzione dei problemiTroubleshooting avanzato su tematiche di networking, sistemi e sicurezzaGestione e amministrazione ambienti Microsoft (Microsoft 365, Azure, Active Directory, Exchange)Supporto a progetti IT infrastrutturali e interfaccia con stakeholder aziendaliRedazione di documentazione tecnica e reportistica operativaContributo al miglioramento continuo dell’infrastruttura IT in ottica di affidabilità e scalabilitàLaurea in Informatica, Ingegneria Informatica o equivalenteAlmeno 10 anni di esperienza maturati in ambito networking e infrastrutture IT in contesti enterprise complessi e multi-sito, preferibilmente con esposizione a ambienti cloud e ibridiOttima conoscenza di Windows Server (2016, 2019, 2022), virtualizzazione (VMware, Hyper-V o equivalenti), networking (routing & switching, protocolli Layer 1-2-3), sicurezza di rete (firewall, VPN, segmentazione, NAC), sistemi Microsoft (M365, Azure, Active Directory, Exchange),



monitoraggio infrastrutture e sistemi di alertingConsolidata esperienza con strumenti di network monitoring e troubleshootingPreferibile esperienza con strumenti di ticketing e ITSM (es. Jira o equivalenti)Ottime doti di Problem solving e Orientamento al risultatoProattività e capacità di comunicazione con stakeholder non tecniciGestione dello stress in contesti criticiOttima conoscenza della lingua Inglese e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e internazionaleLa sede di lavoro è fissata presso l'Headquarter Kerakoll in via dell'Artigianato 9 a Sassuolo (MO).Un percorso di crescita professionale e formazione continua.Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e flessibile orientato all’innovazione.Retribuzione annua lorda (RAL): range compreso tra € 42.000 e € 50.000.La Retribuzione Annua Lorda (RAL) sarà erogata in n. 13 mensilità.Premio: sistemi di incentivazione variabile pensati per riconoscere concretamente il contributo delle persone, collegati a obiettivi aziendali chiari, trasparenti e misurabili, che valorizzano i risultati e l’impegno di ciascuno.Welfare aziendale: un insieme di iniziative e strumenti pensati per supportare il benessere complessivo delle persone e delle loro famiglie, offrendo soluzioni concrete in ambiti come salute, previdenza, istruzione e tempo libero.Flessibilità al servizio delle persone: modalità di lavoro flessibili,



come lo smart working per i ruoli elegibili, e altri strumenti che favoriscono un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.Kerakoll si impegna a offrire un pacchetto retributivo equo e competitivo, costruito con attenzione e trasparenza, in coerenza con i principi di equità interna e posizionamento di mercato. Al termine del processo di selezione, l’offerta sarà definita valorizzando l’esperienza, le competenze e le qualifiche della persona candidata, in relazione ai requisiti del ruolo e alle fasce retributive previste.Ulteriori dettagli saranno condivisi nelle fasi successive, nel rispetto delle Policy Aziendali applicabili.Cosa significa lavorare in KerakollIn Kerakoll ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro basato su fiducia, inclusione e rispetto, ispirato ai principi di lealtà, trasparenza, sostenibilità ed efficienza. Valorizziamo il patrimonio di conoscenze, esperienze e competenze che ogni persona porta con sé, considerandolo un elemento essenziale di eccellenza e competitività. Promuoviamo politiche meritocratiche che riconoscono e sviluppano qualità e potenziale individuale, impegnandoci a garantire equità e inclusione in ogni fase del percorso professionale. I nostri processi di selezione si fondano esclusivamente su conoscenze e competenze, nel pieno rispetto delle pari opportunità quindi non accettiamo alcuna forma di discriminazione legata ad etnia, nazionalità, genere, età, disabilità, orientamenti sessuali, opinioni politiche, sindacali o convinzioni religiose e condizioni personali.Infine, collaboriamo con partner che condividono i nostri valori, per attrarre i migliori talenti e costruire una comunità coesa, in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato e libero di esprimere il proprio potenziale.#J-18808-Ljbffr

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