System Quality Engineer
Pubblicato il 20-09-2026 - MAIRE in Torino
p MAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated EC Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone. p MAIRE S.p.A. è alla ricerca di un/una b System Quality Engineer /b da inserire nella Funzione Ict System Quality. /pp Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!brpb Responsabilità principali /b /pulli Analizzare i processi operativi per individuare gap e possibilità di miglioramento; /lili Partecipare a progetti di miglioramento continuo; /lili Supportare l’aggiornamento del Document Management System, dalla redazione all’emissione ufficiale dei documenti; /lili Garantire la conformità del Sistema di Gestione a Standard di Qualità b , /b Sicurezza delle Informazioni, Diversita’, Equita’ ed Inclusione e Anticorruzione Policyaziendali e Procedure interne. /lili Collaborare nella pianificazione di audit interni e di terze parti /lili Eseguire audit internie seguirne le azioni correttive; /lili Partecipare ad audit terza parte sui sistemi ISO di competenza; /lili Monitorare lo stato delle azioni correttive derivanti da audit interni ed esterni /lili Facilitare analisi delle root cause per la risoluzione delle Non Conformità; /lili Monitorare KPI di processo, analizzare i dati del Sistema di Gestione e predisporre report; /lili Effettuare gap-analysis per nuove certificazioni o aggiornamenti normativi (ad es. ISO 9001, 27001, 37001,
UNI PDR 125); /lili Supportare le attività legate alle certificazioni ISO aziendali (Qualità b , /b Sicurezza delle Informazioni, Diversita’, Equita’ ed Inclusione)b . /b /li /ul pb Requisiti e competenze richieste /b /pulli Laurea in discipline economiche o ingegneristiche; /lili3–4 anni di esperienza in ruoli analoghi (quality, compliance, audit, sistemi di gestione). /lili Buona conoscenza degli standard ISO (9001, 29001, 27001) e delle logiche di miglioramento continuo; /lili Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; /lili Esperienza pregressa nel ruolo in settori OilGas, EPC o ingegneristici; /lili Capacità analitiche, attitudine al problem solving e al lavoro in team; /lili Eccellenti capacità comunicative,e di gestione; /lili Esperienza in attività di auditing e miglioramento continuo; /lili Attitudine al lavoro in team e collaborazione interfunzionale; /lili Precisione, proattività e orientamento al miglioramento; /lili Disponibilità a trasferte di breve periodo. /li /ul pb Tipologia ed Inquadramento contrattuale /b /pulli Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato. /lili CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011); /lili Livello di inquadramento: Impiegato, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata. /li /ul pb Trattamento economico /b /pp Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 43.000.
/pp Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. /pp Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione /p pb Pari opportunità /b /pp La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. /p pb Nota di trasparenza /b /pp L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. /pp Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: /pulli Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; /lili Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; /lili Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; /lili Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili; /lili Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. xrdbqlu /li /ul pb Coerenza normativa /b /pp La decisione: /pulli è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; /lili è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; /lili rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity Inclusion. /li /ul p Scopri di più: /p /p /p