Sviluppatore Dot Net

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CHI SIAMO

Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.

AGAP2

è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del

Gruppo MoOngy. Presente in

14 paesi europei

con oltre

9.000 dipendenti

abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società:

AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Chi cerchiamo Cerchiamo un

.NET Developer

appassionato e preciso da inserire nel nostro team di sviluppo. La risorsa lavorerà alla creazione e manutenzione di applicazioni web, garantendo codice pulito, testato e performante.

Cosa farai Sviluppare e gestire applicazioni web in

ASP.NET Core / .NET 10 . Creare interfacce web con

MVC e pagine Razor

(HTML e JavaScript). Interagire con database

SQL Server

e

MongoDB . Utilizzare ORM come

Entity Framework Core

e

Dapper . Integrare ed utilizzare

Web API

(ed eventualmente svilupparle). Scrivere test per la qualità del codice ( Unit Test e Integration Test ). Gestire il codice tramite

Git .

Competenze richieste (Hard Skills) .NET & ASP.NET:

Ottima conoscenza dei concetti/pattern fondamentali del framework e competenza su

.NET 10 . Frontend:

MVC

con

pagine Razor

(HTML + JavaScript). Database:

Conoscenza di

SQL Server

e

MongoDB . ORM:

Esperienza con

Entity Framework

e

Dapper . Web API:





Utilizzo di Web API (lo sviluppo di nuove API è un gradito plus / nice to have). Testing:

Esperienza con pratiche di testing ( Unit Test ,

Integration Test ). Versionamento:

Uso di

Git .

Cosa offriamo?

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 25.000 € e 35.000 €.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna

Sono inoltre prevesti:

Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita qualificato in un ambiente dinamico e stimolante.

The world needs you! AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xjncmbx Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.

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