Sorvegliante

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pb CHI SIAMO /bp I candidati sono invitati a leggere attentamente tutti gli elementi di questo annuncio. La preghiamo di inviare la sua candidatura tempestivamente. brp AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del Gruppo MoOngy. Supportiamo i nostri clienti nello sviluppo di soluzioni applicative enterprise, garantendo qualità, innovazione e continuità operativa. /p pb JOB DESCRIPTION /b /ppb Sorvegliante D.Lgs. 624/96 – Sito Leccia /b /p pb Sede di lavoro /b /ppb Leccia (Italia) /b /pp Ruolo /pp La risorsa sarà incaricata di svolgere le attività di b Sorvegliante ai sensi del D.Lgs. 624/96 /b , garantendo la vigilanza e il controllo delle attività di cantiere e delle lavorazioni in ambito minerario e assimilabile, con particolare attenzione agli aspetti di salute, sicurezza e coordinamento operativo. /p p Principali responsabilità /pulli Svolgere attività di sorveglianza nei luoghi di lavoro occupati da lavoratori ai sensi dell'Art. 2 del D.Lgs. 624/96. /lili Vigilare sul rispetto delle prescrizioni di sicurezza e salute previste dalla normativa vigente. /lili Verificare l'applicazione del Documento di Salute e Sicurezza (DSS). /lili Supportare il coordinamento delle imprese esecutrici e dei subappaltatori presenti in cantiere. /lili Effettuare sopralluoghi periodici, controlli e verifiche operative. /lili Segnalare tempestivamente situazioni di rischio e proporre azioni correttive. /lili Collaborare con il Direttore Responsabile, il Project HS Manager e le funzioni HSEQ. /lili Redigere report, verbali e documentazione relativa alle attività di sorveglianza. /lili Se richiesto,



assumere il ruolo di b Rappresentante del Committente ai sensi del DPR 177/2011 /b . /li /ul p Requisiti obbligatori /pulli Comprovata esperienza nell'ambito della sicurezza e del coordinamento cantieri. /lili Possesso di almeno uno dei seguenti percorsi formativi: /lili RSPP/ASPP Modulo B comune + specializzazione ATECO 2007 settore B "Estrazione di minerali da cave e miniere" e settore F "Costruzioni"; /lili Coordinatore per la Sicurezza CSP/CSE. /lili Almeno una delle seguenti esperienze: /lili Minimo 3 anni di esperienza nel coordinamento della sicurezza in impianti di generazione energia (termoelettrico, idroelettrico, biomasse, eolico, geotermico) o in impianti industriali complessi; /lili Esperienza come Sorvegliante ai sensi del D.Lgs. 624/96 in contesti minerari, geotermici, Oil Gas o assimilabili. /lili Conoscenza della normativa D.Lgs. 624/96 e D.Lgs. 81/08. /lili Disponibilità a operare continuativamente presso il sito assegnato. /li /ul p Formazione richiesta prima dell'avvio attività /pulli Corso D.Lgs. 624/96. /lili Corso CEI 11-27. /lili Corso sulla gestione dei rifiuti speciali ai sensi del D.Lgs. 152/06. /lili Eventuale formazione DPR 177/2011 per attività negli ambienti confinati o sospetti di inquinamento. /li /ul p Requisiti preferenziali /pulli Abilitazione CSP/CSE.



/lili Esperienza in cantieri geotermici. /lili Esperienza in contesti Enel Green Power o assimilabili. /lili Formazione specifica relativa al DPR 177/2011. /li /ul p Ulteriori requisiti /pulli Idoneità sanitaria alla mansione. /lili Assenza di rapporti di dipendenza, negli ultimi 3 anni, con imprese appaltatrici o subappaltatrici operanti nel cantiere di riferimento. /lili Disponibilità a partecipare agli incontri formativi HSEQ previsti dal committente. /li /ul p La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa indicativamente tra b30.000 EUR e 40.000 EUR /b , variabile in base all’esperienza specifica, alle competenze tecniche e agli esiti del processo di selezione. L’inquadramento è previsto secondo il b CCNL Commercio e Terziario /b applicato dalla nostra società. /p p Per profili con competenze particolarmente distintive, è possibile valutare un posizionamento superiore previo allineamento interno. /p pb The world needs you /b /pp AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un contesto di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. /p p Accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. xrdbqlu Prestiamo inoltre particolare attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p p I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679 (GDPR). /p /p /p

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