Operational Service
Pubblicato il 20-09-2026 - MAG in Roma
Il
Gruppo MAG
è alla ricerca di una risorsa da inserire come
Operational Service
per la sede di
Napoli.
Chi Siamo
Il
Gruppo MAG
è un'Azienda Leader nel
Brokeraggio Assicurativ o con una forte presenza internazionale, impegnata a offrire soluzioni innovative e orientate al Cliente. Con una solida reputazione sul mercato, MAG fornisce
consulenza assicurativa a grandi gruppi multinazionali e PMI italiane attive sia a livello nazionale che internazionale . Con
21 sedi operative
tra Italia e Londra
e oltre
400 professionisti , MAG si impegna a creare un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante, valorizzando talento e professionalità attraverso continue opportunità di crescita.
Responsabilità Principali
Inserimento e aggiornamento dell’anagrafica dei nuovi Clienti nel gestionale aziendale. Caricamento, gestione e monitoraggio delle polizze assicurative e delle relative compagnie emittenti. Gestione delle appendici di variazione in corso di contratto. Gestione del quietanzamento (incluse regolazioni premio) e richiesta anticipi. Monitoraggio delle coperture assicurative (anticipate ed emesse) e raccolta della documentazione SIMPLI / informativa precontrattuale. Monitoraggio del portafoglio clienti e dell’agenda assicurativa (scadenze, rinnovi, regolazioni). Emissione, applicazione e gestione delle variazioni di rischio e degli ingressi/uscite da polizza. Caricamento del budget e delle trattative commerciali all’interno del gestionale aziendale.
Requisiti
Esperienza pregressa in ambito assicurativo e/o Broker. Buona conoscenza della lingua inglese. Forte capacità comunicativa, orientamento al risultato,
dinamicità e spirito di iniziativa completano il profilo.
Perché unirti a noi Inquadramento e RAL* commisurati all'esperienza e alle competenze del candidato, indicativamente compresi tra € 21.000 e €25.000 lordi annui.
*Il range retributivo indicato nel presente annuncio rappresenta una stima della retribuzione prevista per il ruolo. La proposta economica finale sarà definita tenendo conto dell’esperienza professionale, delle competenze e delle qualifiche del candidato selezionato, nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dalla normativa vigente
Inoltre :
• Un contesto competente stimolante che favorisce la crescita delle competenze attraverso formazione continua e opportunità di sviluppo. • Un ambiente di lavoro collaborativo e orientato ai risultati, dove il contributo di ciascuno viene valorizzato. • Flessibilità nell'organizzazione del lavoro, con strumenti e modalità pensati per favorire l'equilibrio tra vita professionale e personale. • Un sistema di welfare e benefit aziendali volto a supportare il benessere delle persone. • L'opportunità di entrare a far parte di una realtà solida e in espansione, con concrete possibilità di crescita e assunzione di responsabilità nel tempo.
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 in materia di parità di trattamento. La Società promuove un processo di selezione improntato a criteri di equità, inclusione e non discriminazione, basato su valutazioni oggettive delle competenze e delle esperienze.