HRIS Manager

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LHH LHH ricerca, per conto di un'importante realtà multinazionale caratterizzata da una forte presenza internazionale e da un articolato percorso di trasformazione HR, un/una HRIS Manager. La figura entrerà nella funzione HR e avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione dei sistemi HR a livello europeo, garantendo l'armonizzazione dei processi, la qualità del dato e il pieno utilizzo delle potenzialità offerte dalla piattaforma Workday. La risorsa agirà come punto di riferimento per Workday ( necessaria esperienza pregressa) , supportando la standardizzazione dei processi HR, la definizione di nuovi flussi organizzativi e l'implementazione di soluzioni innovative orientate a migliorare l'esperienza dei dipendenti e la qualità delle decisioni basate sui dati.

Responsibilities Il ruolo richiede una robusto combinazione di competenze progettuali, di processo, analitiche e di stakeholder management:

- Gestire e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il corretto funzionamento e la continua evoluzione.
- Raccogliere e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli in soluzioni funzionali e organizzative.
- Governare gli aggiornamenti periodici di Workday, valutandone gli impatti sui processi aziendali.
- Collaborare con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni e attività di manutenzione
- Guidare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei diversi Paesi europei.
- Disegnare e ottimizzare processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce Planning.
- Definire e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management.
- Creare e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche.
- Sviluppare dashboard,



KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle funzioni HR.
- Analizzare trend relativi a turnover, performance, compensation, retention e talent management.
- Guidare attività di formazione, comunicazione e change management connesse all'introduzione di nuovi processi e funzionalità.
- Affiancare stakeholder locali e regionali durante le fasi di implementazione e adozione dei sistemi.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.
- Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HRIS, HR Reward, HR Transformation o HR Operations Excellence.
- Solida conoscenza della piattaforma Workday; eventuali certificazioni costituiranno titolo preferenziale.
- Esperienza nella gestione di progetti internazionali e stakeholder multicountry.
- Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end.
- Forte esperienza nella strutturazione, revisione e ottimizzazione dei processi HR.
- Consolidata esperienza nell'HR Reporting e nell'analisi dei dati.
- Ottima conoscenza dei principali strumenti di Business Intelligence e Analytics.
- Inglese fluente; la quotidianità del ruolo si svolge in un contesto internazionale.

Sede di lavoro: Milano Nord ( 2 gg di SW) Retribuzione: RAL 60.000 - 65.000 Euro + Bonus «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» Settore: Industria chimica Ruolo: Risorse umane

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