RESPONSABILE AREA PAGHE E POLITICHE DEL LAVORO
Pubblicato il 21-09-2026 - iziwork Jobs in Parma
Notevole e strutturata Associazione di Categoria/Consulenza del Territorio ricerca un/a
Responsabile Area Paghe e Politiche del Lavoro
da inserire nel proprio organico.
DESCRIZIONE DEL RUOLO
La risorsa si occuperà della gestione completa del personale dipendente con un approccio sia normativo sia operativo, integrando la consulenza specialistica all'ottimizzazione dei processi tecnici e digitali.
Principali responsabilità e attività:
Supervisione ed elaborazione dei cedolini paga e relative attività connesse (CU, Modello 770, adempimenti annuali e post-paghe).
Consulenza del lavoro specialistica, contrattualistica, gestione delle relazioni previdenziali, giuslavoristiche e sindacali.
Supporto e consulenza su tematiche legate a organizzazione e sviluppo aziendale, welfare e politiche del lavoro.
Innovazione dei processi: implementazione di soluzioni tecnologiche e gestionali all'avanguardia per incrementare l'efficienza operative e ridurre le attività ripetitive.
Interfaccia costante con gli operatori dell'area paghe, capigruppo, capi settore/servizio, Vice Direzione e Direzione.
REQUISITI E COMPETENZE RICHIESTE
Titolo di Studio:
Laurea in Consulenza del Lavoro, Economia o Giurisprudenza.
Abilita Professionale:
Iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro.
Esperienza:
Almeno 5 anni di esperienza maturata nell’ambito delle paghe e della consulenza del lavoro, preferibilmente all'interno di Studi Professionali e/o Associazioni di categoria.
Competenze Tecniche:
Solida padronanza di software gestionali paghe (preferibilmente
Seac
e/o
Zucchetti ).
Lingue:
Conoscenza della lingua inglese (livello
B2 ).
RAL e Benefit
50.000€ - 65.000€ + Buoni pasto
Possibilità di Smart Working (1 giorno a settimana)
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016