HR Support

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7z9kp3

Un'area composta da 10 punti vendita immobiliari e oltre 50 collaboratori tra Milano e la prima periferia Sud è alla ricerca di un/una HR Support che cresca insieme ai suoi uffici e che abbia il focus di contribuire, con il suo valore, alla creazione di benessere per ampliare e consolidare l'organico e aumentare la produttività .

Se cerchi un’opportunità in un ambiente in continua evoluzione , sei disponibile a spostarti sul territorio per vivere le agenzie immobiliari e partecipare attivamente agli eventi aziendali (cene, congressi, team building, riunioni) e ambisci, con il tempo, a raggiungere un ruolo di Business Partner a 360°, allora potresti essere la persona giusta per unirti al team HR Tempocasa che conta oltre 30 persone.

Responsabilità e attività principali:

Comprendere la vision del manager di riferimento e lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi di area

Gestire l’intero processo di selezione e supportare nella contrattualistica

Collaborare attivamente con il team HR nazionale

Partecipare attivamente agli eventi aziendali contribuendo al rafforzamento del brand

Requisiti:

Laurea specialistica (preferenziale in discipline economiche e/o umanistiche)





Passione per il settore HR e per le persone

Capacità di mediazione e di relazioni interpersonali

Ottima organizzazione e gestione del tempo

Capacità di adattarsi a un contesto di lavoro sfidante e in continua evoluzione

Disponibilità a spostarsi sul territorio per essere presente nei punti vendita assegnati e per partecipare agli eventi/riunioni aziendali

Offerta
Agenzie Tempocasa da seguire inizialmente 10 tra Milano Centro Sud e prima periferia Sud

Collaborazione in partita iva con un fisso minimo di 2.000€.

Formazione tramite affiancamento da HR più senior con l’opportunità di confrontarti con un team HR a livello nazionale.

Atmosfera di lavoro imprenditoriale in cui avrai l'opportunità di acquisire e applicare diverse competenze, godendo contemporaneamente di autonomia che dovrà essere sempre bilanciata dal rispetto delle linee guida e dalla necessità di un costante confronto e allineamento con le figure di riferimento.

Prossimo ruolo previsto: Junior HR Business Partner sulla base del piano di carriera HR nazionale.

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