Human Resources Director

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HUMAN RESOURCES DIRECTOR Hotel Le Palme, Sardinia, Italy is hiring through Hosco in Liscia di Vacca. Rocco Forte Hotels ci guidano valori forti che rispecchiano la cultura della famiglia Forte, promuoviamo l’unicità delle nostre destinazioni grazie alle personalità dei nostri collaboratori. Siamo sempre alla ricerca della qualità e ci impegniamo a regalare esperienze indimenticabili ai nostri Ospiti. Se desideri crescere in un atmosfera che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l’opportunità giusta per te!
Chi siamo? Rocco Forte Hotels è una Compagnia di alberghi di lusso, fondata da Sir Rocco Forte e sua sorella Olga Polizzi nel 1996, che ha l’obiettivo di offrire esperienze uniche e personalizzate in località europee iconiche come Roma, Firenze, Sicilia, Puglia, Regno Unito, Germania e Belgio. Situato a Liscia di Vacca, Porto Cervo, in una delle zone costiere più affascinanti della Sardegna, il nuovo resort, la cui apertura è prevista per il 2027, offrirà un'esperienza di ospitalità eccezionale. La struttura disporrà di una spa all'avanguardia, spazi dedicati a meeting ed eventi, tre ristoranti incentrati su ingredienti freschi e locali e un rooftop bar con una vista mozzafiato sulla costa sarda. Progettato per coniugare lusso, comfort e la bellezza del paesaggio circostante, il resort offrirà un ambiente unico in cui gli ospiti potranno godere sia di momenti di relax che di esperienze coinvolgenti. La nuova proprietà si candida a diventare un nuovo punto di riferimento dell'ospitalità raffinata sulla costa sarda.
Di cosa ti occuperai? Gestire e supervisionare il Team di HR e di L&D; locale, indicando la strategia da applicare
Promuovere la cultura aziendale di Rocco Forte Hotels, ispirando e coinvolgendo i Team Members
Analizzare e convalidare il fabbisogno organizzativo, dei processi di selezione e di formazione
Pianificare ed eseguire la strategia di recruiting stagionale ad alto volume,



monitorando la corretta applicazione di standard d'eccellenza durante le fasi di onboarding
Gestire il budget del personale (Labor Cost) e i KPI di reparto in coordinamento con la Direzione
Definizione delle politiche di gestione dello sviluppo professionale e di performance management, assicurando che manager e team member abbiano obiettivi SMART, che ricevano feedback regolari e che sviluppino continuamente le proprie competenze
Guidare e affiancare i Responsabili di Reparto nell'individuazione dei fabbisogni formativi e dei piani di sviluppo per i propri team, segnalandole al L&D; Manager
Collaborare con la Direzione per sviluppare e attuare attività orientate alle persone e coinvolgenti (es. Team Building, feste aziendali)
Definire le politiche retributive, i piani di compensation e di welfare aziendale
Gestire le trattative con i sindacati e gli aspetti contrattuali e normativi
Supportare i Responsabili di Reparto (HOD) nell'analisi dei risultati dell'Indagine di Coinvolgimento (Engagement Survey) e nella definizione dei piani d'azione
Promuovere progetti di innovation management e di employer branding
Riportare dati e informazioni direttamente al General Manager e all’headquarter di Rocco Forte Hotels a Londra
Cosa ti offriamo? Possibilità di crescita unica: offriamo percorsi di carriera disegnati sulle tue ambizioni, con possibilità di specializzarti o di crescere
Alloggio in appartamento privato
Attività di formazione e sviluppo (hard e soft skills) continue e specifiche per ruolo e reparto
Un ambiente che promuove un ambiente di lavoro inclusivo,



che valorizza la diversità e garantisce un equilibrio tra vita professionale e privata
Possibilità di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi. Si avrà diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa
Accesso al portale BenefitHub, con scontistiche fino al 10% su beni di qualsiasi tipo
Un salario competitivo arricchito da un sistema di mance strutturato in maniera equa fra tutti i collaboratori
Una mensa a disposizione per i pasti durante i turni
Partecipazione al Management Incentive Scheme
Contratto a tempo indeterminato, Livello Quadro B, CCNL Settore Turismo; RAL: 60.000€
Quali requisiti cerchiamo? Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di HR Director, preferibilmente all'interno di strutture alberghiere 5 stelle o resort di lusso
Laurea in Human Resources o discipline affini costituirà titolo preferenziale
Buona conoscenza di norme di diritto del lavoro e del CCNL Turismo
Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese
Eccellenti capacità di problem solving e spiccate doti analitiche
Motivazione e capacità di lavorare in un ambiente dinamico e multitasking
Ottima padronanza degli strumenti informatici
Qual è il nostro iter di selezione? In Rocco Forte Hotels, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico o via mail, seguirà un colloquio individuale con un responsabile HR e con la Direzione, infine organizzeremo un ultimo colloquio per valutare le tue competenze tecniche. Ti forniremo un feedback chiaro, indipendentemente dall'esito.
Rocco Forte Hotels è un Equal Opportunity Employer e il presente annuncio garantisce le pari opportunità. I candidati, con l'invio del loro curriculum, autorizzano Rocco Forte Hotels al trattamento dei dati ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del d.lgs. 196/03 e s.m.i.
Experience in the hospitality industry is preferred.

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