21 set - Reggio Emilia
Ceva Logistics
Sede di lavoro: Legga attentamente tutte le informazioni su questa opportunità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV. brSiamo alla ricerca di un/una Branch Manager Air Ocean a cui affidare la responsabilità complessiva della filiale di Bologna. brLa risorsa sarà responsabile dell’implementazione del piano strategico di business e del raggiungimento degli obiettivi economici, commerciali e operativi della filiale, garantendo elevati standard di servizio, efficienza dei processi e sviluppo del portafoglio clienti. brIl ruolo prevede la supervisione delle operazioni di trasporto aereo, marittimo e terrestre, nonché delle eventuali attività di magazzino. La persona selezionata lavorerà in stretta collaborazione con i team interni per consolidare il business esistente, acquisire nuove opportunità e migliorare costantemente produttività e redditività. brImplementare il piano strategico di business della filiale e garantirne la corretta esecuzione. brRaggiungere o superare gli obiettivi di margine lordo e gli altri KPI aziendali. brSupervisionare le operazioni Air Freight, Ocean Freight oltre alle eventuali attività di magazzino. brGuidare, coordinare e motivare il team, favorendo responsabilizzazione, collaborazione e orientamento ai risultati. brCollaborare con HR per garantire che la formazione del personale sia completata e costantemente aggiornata. brDefinire, insieme ai team Front Office, Middle Office Management e Product, le strategie di crescita e fidelizzazione dei clienti. brCollaborare con il Front Office per supportare l’acquisizione di nuovi clienti e lo sviluppo di nuove opportunità commerciali. brConsolidare le relazioni con il network nazionale e internazionale.
brGarantire un elevato livello di servizio al cliente e intervenire direttamente nella gestione delle escalation più complesse. brGarantire qualità, accuratezza e completezza dei dati inseriti nei sistemi aziendali. brMonitorare i costi generali della filiale e individuare azioni di efficientamento. brContribuire alla revisione dei processi e promuovere iniziative di miglioramento continuo. brGarantire, in collaborazione con la funzione QHSE, la piena conformità della filiale alle normative, alle procedure aziendali e agli standard applicabili. brPromuovere una comunicazione efficace tra il team, il management e le diverse funzioni aziendali. brSvolgere eventuali ulteriori attività coerenti con il ruolo e assegnate dal proprio responsabile. brAlmeno 10 anni di esperienza nel settore della logistica, delle spedizioni internazionali e dei trasporti. brEsperienza nella gestione di una filiale, business unit o struttura operativa complessa. brComprovata esperienza nella gestione del PL . brEsperienza nella definizione e nel monitoraggio di budget, costi, ricavi, marginalità e KPI. brEsperienza consolidata nella gestione, motivazione e sviluppo delle persone. brConoscenza dei sistemi di qualità e degli standard ISO. brBuona padronanza degli strumenti informatici e dei sistemi gestionali utilizzati nel settore logistico. brBuona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. brSolide capacità decisionali e orientamento al risultato. brOttime capacità organizzative e di gestione del tempo.
brAttitudine al cambiamento e al miglioramento continuo. brCapacità di costruire relazioni efficaci con clienti, collaboratori e network internazionale. brCCNL: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione brTempo indeterminato brModalità di lavoro: Ibrida brOrario di lavoro: Full-time brRetribuzione Annua Lorda (RAL): Bonus di performance 10%brAuto aziendale brBenefit brFlessibilità e modalità di lavoro ibrida brAssicurazione sulla vita brAssicurazione sanitaria brBuoni pasto (Ticket Restaurant) 8 euro x day brProgrammi di benessere a supporto della salute fisica e mentale brSoluzioni di sviluppo professionale personalizzate per favorire la crescita della carriera e delle competenze brUn ambiente di apprendimento continuo, orientato alla crescita personale e qualificato brPossibilità di confrontarsi con operazioni logistiche internazionali e di collaborare con diverse funzioni aziendali brUna cultura inclusiva, focalizzata su diversità, innovazione, sicurezza e miglioramento continuo brLa retribuzione individuale viene definita sulla base di diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il percorso di studi, l’esperienza, le conoscenze, le competenze e la sede di lavoro. brCEVA Logistics si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni dipendente e candidato sia trattato con equità, dignità e rispetto. brLe decisioni relative all’assunzione si basano su criteri oggettivi e pertinenti al ruolo, tra cui competenze, qualifiche, esperienza e potenziale. brEntra in CEVA Logistics e diventa parte di un team globale che valorizza imprenditorialità, collaborazione e apprendimento continuo. brOgni giorno contribuiamo a plasmare il futuro della logistica globale attraverso innovazione, eccellenza operativa e attenzione al cliente.
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